好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 情沖擊下,,企業(yè)該如何正確調(diào)崗降薪?
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因此,,當(dāng)用人單位對(duì)某些員工不滿意,,調(diào)整業(yè)態(tài)進(jìn)行人員調(diào)整或者需要調(diào)整辦公地點(diǎn)等原因希望裁減某些員工
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況: 1,、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形: 《勞
最好和公司在勞動(dòng)保障部門一起商量,一般的公司都不懂勞動(dòng)法,,尤其很多公司在勞動(dòng)保障方面缺失,,最好自
提前下班,只是違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,,而違反勞動(dòng)紀(jì)律并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》不
現(xiàn)如今,,越來越多的人選擇遷居大城市生活,選擇大城市的理由除了有更多的就業(yè)機(jī)會(huì),還有更好的教育資源和醫(yī)療資源,。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,,勞動(dòng)法規(guī)定...
1.作為成年人要學(xué)著約束自己,,而不是靠別人來管理,我們都是平等的,,得為自己的行為舉止負(fù)責(zé),。只有在前行的道
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)
和公司簽訂了勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)明確說明了不愿意調(diào)崗,,結(jié)果人事還是擅自給我調(diào)去了外地,,這種情況我該怎么辦?
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