案情簡介
2020年2月22日,，徐匯大隊(duì)收到匿名舉報,，反映A公司在2020年2月3日開始安排員工在家休息,，工資僅按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，并發(fā)出通知3月份起工資將按勞動合同約定金額的50%進(jìn)行發(fā)放。接報后,，徐匯大隊(duì)多次上門,，A公司始終處于未開業(yè)復(fù)工狀態(tài)。3月底,，徐匯大隊(duì)得知A公司復(fù)工后,，立即對該單位進(jìn)行了用工檢查。
經(jīng)了解,，A公司主要從事商務(wù)人員線下培訓(xùn)業(yè)務(wù),，大部分員工均為外省市戶籍，春節(jié)離滬返鄉(xiāng)后因疫情隔離因素?zé)o法及時回滬復(fù)工,，所以A公司安排員工2月3日開始在家待工,。A公司負(fù)責(zé)人表示，疫情對公司的業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生巨大沖擊,，公司的資金鏈因此受到影響,。企業(yè)為了繼續(xù)生存下去，不得已調(diào)整了員工薪酬,。對此,，公司在2月初通過電話、等方式與員工進(jìn)行了溝通,，告知了公司所面臨的困難,，希望員工諒解，共克時艱,。原本以為公司員工都已認(rèn)可,，沒想到還是被員工舉報了。
了解完情況后,，監(jiān)察員向公司負(fù)責(zé)人宣傳了相關(guān)法律法規(guī),，告知公司受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，須與員工協(xié)商一致方可調(diào)整薪酬,，調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。經(jīng)徐匯大隊(duì)宣傳指導(dǎo)后，公司負(fù)責(zé)人意識到了存在的問題,，主動補(bǔ)發(fā)了2月至3月期間的員工工資差額（2月份按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn),，3月份按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付），并立即召開了全體員工大會,，與員工進(jìn)行了充分溝通,，取得了員工的諒解，全體員工書面認(rèn)可了企業(yè)的調(diào)薪方案。
綜合點(diǎn)評
疫情防控期間,，本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)一手抓防疫,，一手抓監(jiān)察，奔赴各產(chǎn)業(yè)園,、開發(fā)區(qū)宣傳本市疫情期間相關(guān)減負(fù)政策,，幫助企業(yè)降低疫情沖擊的風(fēng)險，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市,。
一,、企業(yè)是否可以通過調(diào)薪方式應(yīng)對疫情沖擊？
在疫情防控的特殊時期,，人社部,、市局等多次發(fā)文部署相關(guān)工作，鼓勵企業(yè)采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等穩(wěn)定工作崗位，努力實(shí)現(xiàn)保企業(yè)保就業(yè)保穩(wěn)定的工作目標(biāo),。從支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系的大局出發(fā),，類似A公司的困難企業(yè)，為應(yīng)對疫情沖擊,，渡過資金難關(guān),，主動與員工協(xié)商調(diào)薪是應(yīng)當(dāng)?shù)玫嚼斫夂椭С值摹?br>二、企業(yè)調(diào)薪可以采取哪些方式,？
企業(yè)調(diào)薪可以采取個體協(xié)商和集體協(xié)商兩種方式,。中小型企業(yè)規(guī)模小，員工數(shù)量少,，宜采用個體協(xié)商方式,，與員工一一溝通，最后通過書面方式確認(rèn),。大中型企業(yè)因員工數(shù)量多,，除采用個體協(xié)商方式外，還可以按照法定程序通過與工會,、職代會或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式調(diào)薪,。需要注意的是，不管采取哪種方式,，都要認(rèn)真聽取員工的意見,，并且制定的調(diào)薪方案也要公平合理。
根據(jù)市高院,、市局下發(fā)的《關(guān)于疫情影響下勞動爭議案件處理相關(guān)指導(dǎo)的意見》第六條規(guī)定,，用人單位按照法定程序通過與職代會,、工會、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式對調(diào)崗降薪,、延遲支付工資,、輪崗輪休、停工停產(chǎn)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見,，且該意見公平合理,、僅適用于疫情期間的,，可以作為裁審依據(jù),。由此可見，疫情期間,，在依法處理相關(guān)案件時要堅持平衡保護(hù)原則,，即貫徹依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展并重。