和公司簽訂了勞動合同,，當(dāng)時(shí)明確說明了不愿意調(diào)崗，結(jié)果人事還是擅自給我調(diào)去了外地,，這種情況我該怎么辦,？
員工調(diào)崗，是什么原因沒有說清楚,。是因?yàn)樗荒軇偃沃皪徫还ぷ鬟€是什么,？如果是這種情況，那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說明他的確不符合,，那么可以調(diào)崗,。調(diào)崗的薪資、職位級別要和之前的薪資,、崗位一致,。
如果企業(yè)沒有證據(jù)證明他不符合之前崗位而強(qiáng)行調(diào)崗，員工不同意,，那么他可以去仲裁,。企業(yè)必輸，而且要按照勞動合同法賠償。如果該員工要求繼續(xù)履行合同,，企業(yè)就更要吃啞巴虧了,。
當(dāng)然解決方法不是沒有：企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么？有沒有做到調(diào)崗的必要準(zhǔn)備,？是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位,。如果這些做到了，員工還不同意,，那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理,。這樣即便員工去仲裁，企業(yè)贏得可能性還是蠻大的,。
另外,，要看勞動合同中對于工作崗位有沒有約定，如果有約定,，公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意,，你們也可以協(xié)商，如果協(xié)商不了可以解除合同,，獲得工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是，如果公司能夠證明你不能勝任工作,，是可以對你進(jìn)行調(diào)崗的
如果進(jìn)行崗位調(diào)整,，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位,。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系,，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由,，要跟你協(xié)商達(dá)到一致,，否則你可以不去新崗位，你若離職,，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
所以你在目前的崗位上是不是稱職,，如果不稱職又不接受單位調(diào)崗,，就是你的原因了！如果你是稱職的,，就需要雙方協(xié)商,！

公司篡改了本人勞動合同,，本人提出辭職”，這樣做可以爭取到N+1倍薪資的離職賠償,。問題2：未經(jīng)本人同意公司擅自安排調(diào)崗調(diào)崗,。并且從題主自述看，新舊崗位,，工作內(nèi)容相差懸殊,。單位調(diào)崗,，原則上要與員工協(xié)商一致...題主應(yīng)當(dāng)積極搜集證據(jù),。單位若強(qiáng)行辭退，則屬于違法解除,，題主可以擅自調(diào)崗我不同意公司安排你工作你哪有拒絕的權(quán)利,？你想想，你可不可以可以天天玩手機(jī)聊天喝茶,？為什么我們中午和晚上還有休息天得主動加班處理突發(fā)事件...我是從技術(shù)轉(zhuǎn)去人事的,，沒有后悔，就是開眼界,。不知道其他公司的人事崗公司在未經(jīng)本人同意的情況下調(diào)動了工作,。公司

如果勞動合同履行期間，用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于降低勞動合同約定條件的,，勞動者有權(quán)不同意,，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)法依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司毫無理由的想把你直接調(diào)去另一個(gè)崗位,，薪資下降,，工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，這種情況是必須要征得你本人的同意的,。但是如果員工被認(rèn)定不能勝任工作,，則公司有權(quán)選擇對員工進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),，但是調(diào)整后的崗位，應(yīng)綜合考慮員工的專業(yè)能力,、員工的后續(xù)發(fā)展,、公司的經(jīng)營需要等進(jìn)行安排，并適當(dāng)考慮員工的意見,，不能以調(diào)崗為由變相逼迫員工辭職,。

這個(gè)問題在勞動糾紛中很常見。單位想裁員或者想為難一個(gè)員工,，想辭退一個(gè)員工,，又不想給補(bǔ)償金的，那么調(diào)崗是讓人很難受的事情,。但是遇到這個(gè)問題解決是有辦法的,。可以提起勞動仲裁要求解除勞動合同,，主張賠償金,。只是很大情況下，很多人不愿意花錢請律師,，不愿意浪費(fèi)精力在維權(quán)問題上面,，當(dāng)然賠償金就很難拿到。

公司給你調(diào)崗的原因是什么
如果是業(yè)務(wù)調(diào)整或是其他客觀原因?qū)е履阍瓖徫幌У?，你拒不到崗涉嫌?gòu)成曠工,；
如果公司沒有任何理由就調(diào)崗去外地，那你可以直接拒絕,，并繼續(xù)在原崗位工作即可,。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。調(diào)崗是需要協(xié)商一致,。
違反勞動合同法,，你可以拒絕，強(qiáng)令你去外地,，可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。