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要求部門用掙得的績效工資支付部門內(nèi)員工加班工資是否合法?

時(shí)間:2020-09-04 來源:法律投稿
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問:吳某在某房產(chǎn)公司的銷售部門從事銷售工作,,平均每月加班六天,,公司一直未支付加班費(fèi),后公司要求該部門用獲得的績效工資支付吳某的加班工資,,請問公司的做法是否符合法律規(guī)定,?

答:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,。不論是定額工資,、浮動工資、績效工資,,其均是工資表現(xiàn)形式,。而加班加點(diǎn)工資則屬《勞動法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動者被單位委派加班加點(diǎn)所應(yīng)獲得的額外勞動支出的補(bǔ)償,與績效工資性質(zhì)完全不同,。所以,,績效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn),在正常工資范圍外,,發(fā)放給其獎勵(lì)工資,。而加班工資則是勞動者犧牲節(jié)、假日的休息時(shí)間,,為完成某項(xiàng)特定工作,,付出了額外勞動,所應(yīng)獲得的工資補(bǔ)償,。用績效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權(quán)益,,因而是非法的。

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