好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 要求部門用掙得的績效工資支付部門內(nèi)員工加班工資是否合法,?
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在我國,,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如果發(fā)生勞動爭議,,勞動者和用人單位可以協(xié)商
【老板嫌浪費(fèi)時(shí)間禁止員工在公司熱飯】近日,有網(wǎng)友爆料,,某公司老板以員工做飯熱飯浪費(fèi)工作時(shí)間為由,,要求行政部門將公司的微波爐扔掉,不允許員工在...
問:去年我進(jìn)入一家物業(yè)公司工作,與公司簽訂了為期一年的勞動合同,,并約定了工資標(biāo)準(zhǔn),。半年后,我得知自己的工
入職之后才發(fā)現(xiàn)原來公司給我的勞動合同是沒有法律效應(yīng)的,該怎么正確的進(jìn)行維權(quán)?
對于勞動合同不合法的
女工違反公司規(guī)章制度,公司可以單方解除勞動合同嗎,,應(yīng)該注意哪些事項(xiàng),?怎樣保障自己的合法權(quán)益?
中國發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》參保人數(shù)陸續(xù)增加,,基金不斷擴(kuò)大,更多人開始關(guān)注養(yǎng)老金最新政策,,如養(yǎng)老金的波動和轉(zhuǎn)移等相關(guān)信息,因此...
問:勞動者在解除勞動合同的時(shí)候,,如果給用人單位造成了損失,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?如果要承擔(dān),,如何
答:此時(shí)法院不應(yīng)予以采信,。同理,,被告的確定問題也是如此,原告通常把對方當(dāng)事人的父母列為共同被告,,
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