好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 要求部門用掙得的績效工資支付部門內員工加班工資是否合法?
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(一)經雙方當事人協(xié)商一致的,;
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
勞動合同逾期,即勞動合同到期后,,雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同,,繼續(xù)保持勞動關系。如果在勞動合同逾期后,,勞動
【人社部談養(yǎng)老金統(tǒng)籌】養(yǎng)老金并不是所有的職工在退休后都可以領取的,,法律規(guī)定必須要符合一定條件才可領取,。隨著我國老齡化的日益加劇,隨之而來的眾...
案情:張三與李四是夫妻關系,,后李四發(fā)現張三與王五之間存在不正當男女關系辦公室戀情,,李四多次勸說張三無效的
是不是有他們說說的特殊工種之分,?國家法定假日工資計算如下:根據《
多年以來,,居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準的調整處于典型的緩慢乃是停滯不前的狀態(tài),,這與職工養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金連續(xù)十七年的上調形成了非常鮮明的對...
和新公司簽訂勞動合同是都需要注意什么細節(jié)呢,?你能給出一些提示嗎?簽訂勞動合同應該注意什么,?第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,...
來源:中國勞動人事爭議調解仲裁 核心提示 用人單位發(fā)生分立后,,勞動者繼續(xù)為新用人單位提供勞動
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