【老板嫌浪費(fèi)時(shí)間禁止員工在公司熱飯】近日，有網(wǎng)友爆料,，某公司老板以員工做飯熱飯浪費(fèi)工作時(shí)間為由,，要求行政部門(mén)將公司的微波爐扔掉，不允許員工在公司熱飯,，相關(guān)新聞引起輿論關(guān)注,。

有一說(shuō)一，這位老板都有時(shí)間思考員工熱飯浪費(fèi)時(shí)間的問(wèn)題,，說(shuō)明也沒(méi)什么大事兒需要思考了,。奉勸這位老板，把在微信群歇斯底里的時(shí)間用在工作上,、用在提升公司業(yè)績(jī)上,，這才是實(shí)力的象征。作為老板,，既然不想讓員工把時(shí)間花費(fèi)在做飯熱飯上,，那就該站出來(lái)解決問(wèn)題,，公費(fèi)給員工安排健康營(yíng)養(yǎng)的伙食，或者直接置辦員工食堂,，方便實(shí)惠,，而不是要求員工不做飯不帶飯。

8月19日上午,，該公司后勤部門(mén)一工作人員回應(yīng)稱,，網(wǎng)傳公司不讓員工帶飯熱飯一事不屬實(shí)，微信截圖被人斷章取義,，“這可能是領(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)氣話,，目前公司員工都是可以正常帶飯熱飯的”。

公司禁止員工穿短褲,、小伙因肥胖2年被扣1萬(wàn)工資……網(wǎng)絡(luò)上屢屢曝出公司的奇葩規(guī)定,，每次都讓人大跌眼鏡。隨著勞動(dòng)關(guān)系主體及其利益訴求多元化,，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾和爭(zhēng)議依然不少,。企業(yè)立“家規(guī)”加強(qiáng)管理，無(wú)可厚非,，但其規(guī)章制度的制定不能隨心所欲,，尊重善待職工，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道,。老板,，格局要打開(kāi)！

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這些人沒(méi)心胸做老板]基本的同理心都不具備,，人品太有問(wèn)題,。

2. 我們老板，也挺有意思的,，你讓他買(mǎi)個(gè)微波爐吧,，他就不干，可是我們社保個(gè)人部分,，他又全都不要,，都是公司付。

3. 老板給員工配員工營(yíng)養(yǎng)餐,，也是老板實(shí)力的一種表現(xiàn)喔,。

4. 我之前的老板讓我早上九點(diǎn)上班，干到第二天早上七點(diǎn),，時(shí)不時(shí)加班到凌晨還沒(méi)加班費(fèi)（我也是為了想入那個(gè)行業(yè),，沒(méi)辦法）后來(lái)受不了辭職了，新公司比之前的公司工資還高，不加班,，不用打卡,，有事只要不影響工作早走晚來(lái)都沒(méi)事。

5. 不是每一個(gè)公司都有食堂的,，很多互聯(lián)網(wǎng)公司形成不了規(guī)模,，在寫(xiě)字樓里面怎么可能自辦食堂呢？如果寫(xiě)字樓里面沒(méi)有美食城的話,，基本上就都是外賣了

今日學(xué)法：勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息是怎樣規(guī)定的,？

我國(guó)法律明確規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度,。（一周是五工作那么就是四十小時(shí)，如果周工作六天不得超過(guò)四十四個(gè)小時(shí),，大家明白了不,？）

延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不可超過(guò)一個(gè)小時(shí),！因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí) ,，但是每個(gè)月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí),。（各位加班的同學(xué)是不是有種想哭的感覺(jué)，這是咱們國(guó)家法律規(guī)定的,，勞動(dòng)法是傾向勞動(dòng)者的）

勞動(dòng)者的周休日：我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這個(gè)休息一日是連續(xù)休息24小時(shí)不間斷休息,。

其他工時(shí)制度：法律規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以及勞動(dòng)者休息日,，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，然后實(shí)行他的工作和休息辦法,。

我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

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