好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 競業(yè)協(xié)議可以不簽嗎?
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勞動爭議案件當(dāng)事人經(jīng)常提供視聽資料作為證據(jù),且視聽資料往往都是在對方不知情的情況下錄制的,。那么,,以這種方
但實(shí)際工作中,,卻有很多單位不給離職員工開具離職證明,導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時(shí)不能及時(shí)的辦理新公司入職手續(xù),。
北京出臺了疫情期間社保的相關(guān)政策,,明確了社??梢匝悠诶U費(fèi),將1月,、2月應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)征收期延長至
仲裁是進(jìn)入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,,沒
律師在現(xiàn)實(shí)生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不采取辭退方式解除雙方勞動關(guān)系,卻以不結(jié)算工資等方式
我們平時(shí)所說的加班,,是指員工按照用人單位的要求,在法定節(jié)假日,、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,,繼續(xù)從事工作。
實(shí)踐中,經(jīng)常會發(fā)生用人單位辭退員工的情況,。對于員工來說,,如果被單位辭退了怎么辦?在日常中,,如果出現(xiàn)被公司
不合理的。按照勞動法之規(guī)定,,員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件,,故此,員工無需承擔(dān)該筆
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