勞動糾紛你不得不知的舉證常識
作為一個勞動者來講,，提供到勞動關(guān)系的證明,，這是最基本的舉證義務(wù)。換言之,，提供不到勞動關(guān)系的證明,，所有的請求都可能被駁回。原因很簡單,，用人單位所有的法定義務(wù),，都是針對本單位的員工,。它應(yīng)當(dāng)給自己的員工發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)給自己的員工簽訂勞動合同,，等等等等,。但是，所有的“應(yīng)當(dāng)”都是建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,。他絕對沒有義務(wù)給全世界任何一個人發(fā)工資,，也沒有義務(wù)給全世界任何一個人簽訂勞動合同，等等,。所以,，作為仲裁委來講，你的請求是否能得到支持,，他首先要看的就是你是否提供了勞動關(guān)系的證明,。若不能，對方又否認(rèn)你是他的員工,，那么你所有的請求,，都會被駁回。
能夠證明勞動關(guān)系的材料很多,。比如社保紀(jì)錄,、勞動合同、銀行代發(fā)的工資流水紀(jì)錄,、在職證明,、離職證明、工作證,、有本人簽名及蓋有公章的的工作文件,，或者是應(yīng)聘登記表、入職登記表,、錄用通知書,、面試通知短信、工作服,、出入證,、廠牌、工作證,、技術(shù)認(rèn)定證書等能夠證明職務(wù)身份的證件等等,。需要注意的一點是，如果是銀行代發(fā)的工資流水紀(jì)錄,，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)賬方的名稱信息也打印出來。就是說,，如果是用人單位通過自己的對公賬戶發(fā)放的,，就把公司名稱打印出來,。如果是以個人的名義發(fā)放的，就把對方名字打印出來,。需要提醒的一點是,，如果是通過個人賬戶發(fā)放的工資，該人并不是單位的負(fù)責(zé)人,，或者就不是該單位的人,，是證明不了勞動關(guān)系的。
如果提供到了勞動關(guān)系的證明,，接下來要看是什么主張,，不同的主張請求，舉證責(zé)任會有不同的劃分,。
如果勞動者主張用人單位支付拖欠的工資,，勞動者本人不需要證明工資沒有發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)證明工資已發(fā)放,，如果用人單位證明不了工資已發(fā)放,，就視為沒有發(fā)放。
如果是勞動者主張用人單位支付加班費,，那么,，勞動者對加班事實的存在負(fù)有舉證責(zé)任；若證明不了有加班的事實,，則需要證明用人單位掌握了加班事實存在的證據(jù),，比如單位里有考勤制度，員工上下班需指紋打卡,。在此情況下,，如果用人單位不提供相應(yīng)的證明材料，則須需承擔(dān)不利后果,。也就是說,，如果用人單位不提供員工具體上下班時間的證明，用人單位須承擔(dān)不利后果,。
勞動者主張用人單位未與其簽訂勞動合同,，勞動者一方不需要證明未簽勞動合同的事實。用人單位如果證明不了已與該員工簽有勞動合同,，就即視為雙方未簽訂勞動合同,。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。見《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條,。
“三期”員工指的是處于懷孕期,、哺乳期、生產(chǎn)期的女員工,。根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不能以無過失性理由辭退“三期”女員工；不能以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退“三期”女員工,，不能以勞動合同期滿為由與“三期”女員工解除勞動合同,。如果發(fā)生了以上勞動糾紛，勞動者對自己屬于"三期"員工的事實,、起止時間負(fù)有舉證義務(wù),。
如果發(fā)生了工傷糾紛，勞動者主張工傷賠償?shù)?，勞動者?yīng)就工傷傷害的事實及工傷認(rèn)定負(fù)有舉證責(zé)任,。構(gòu)成傷殘等級的，還應(yīng)就傷殘等級證明以及鑒定時間,、工傷住院治療起止時間及費用,、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等負(fù)有舉證責(zé)任,。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定條件是：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項,、第(二)項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。
如果產(chǎn)生了以上勞動糾紛,，勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立負(fù)有舉證責(zé)任,。
關(guān)于勞動糾紛案件的舉證要點，總結(jié)如下：
1,、涉及國家秘密,、商業(yè)秘密、個人隱私的證據(jù)材料,，可以申請法院調(diào)取,。
2、屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料,，可以申請法院調(diào)取,。
3、因客觀原因不能自行收集的其他材料,，可以申請法院調(diào)取,。
因不服仲裁委裁決而向基層法院起訴的案件,，，,，之前向仲裁委提交的證據(jù)材料原件，均需向基層法院重新提交,。如果是復(fù)印來自仲裁案卷的材料,，則應(yīng)當(dāng)加蓋仲裁委的證據(jù)核對章。
4,、提交證據(jù)材料的副本份數(shù)是N+1,N指對方當(dāng)事人,，1指的是法院。比如,，被申請人是2個,，那么，證據(jù)副本就是2+1,，即3個,；被申請人如果是5個，那么證據(jù)副本就是5+1,，即6個,。
5、證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證期內(nèi)提交,。
6,、增加、變更仲裁請求的,，應(yīng)當(dāng)在舉證期滿前提出,。
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