勞動(dòng)糾紛你不得不知的舉證常識
作為一個(gè)勞動(dòng)者來講，提供到勞動(dòng)關(guān)系的證明,，這是最基本的舉證義務(wù),。換言之，提供不到勞動(dòng)關(guān)系的證明,，所有的請求都可能被駁回,。原因很簡單，用人單位所有的法定義務(wù),，都是針對本單位的員工,。它應(yīng)當(dāng)給自己的員工發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)給自己的員工簽訂勞動(dòng)合同,，等等等等,。但是，所有的“應(yīng)當(dāng)”都是建立在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,。他絕對沒有義務(wù)給全世界任何一個(gè)人發(fā)工資,，也沒有義務(wù)給全世界任何一個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，等等,。所以,，作為仲裁委來講，你的請求是否能得到支持,，他首先要看的就是你是否提供了勞動(dòng)關(guān)系的證明,。若不能，對方又否認(rèn)你是他的員工,，那么你所有的請求，都會(huì)被駁回,。
能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料很多,。比如社保紀(jì)錄、勞動(dòng)合同,、銀行代發(fā)的工資流水紀(jì)錄,、在職證明,、離職證明、工作證,、有本人簽名及蓋有公章的的工作文件,，或者是應(yīng)聘登記表、入職登記表,、錄用通知書、面試通知短信,、工作服,、出入證、廠牌,、工作證,、技術(shù)認(rèn)定證書等能夠證明職務(wù)身份的證件等等。需要注意的一點(diǎn)是,，如果是銀行代發(fā)的工資流水紀(jì)錄,，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)賬方的名稱信息也打印出來。就是說,，如果是用人單位通過自己的對公賬戶發(fā)放的,，就把公司名稱打印出來。如果是以個(gè)人的名義發(fā)放的,，就把對方名字打印出來,。需要提醒的一點(diǎn)是，如果是通過個(gè)人賬戶發(fā)放的工資,，該人并不是單位的負(fù)責(zé)人,，或者就不是該單位的人，是證明不了勞動(dòng)關(guān)系的,。
如果提供到了勞動(dòng)關(guān)系的證明,，接下來要看是什么主張，不同的主張請求,，舉證責(zé)任會(huì)有不同的劃分,。
如果勞動(dòng)者主張用人單位支付拖欠的工資,，勞動(dòng)者本人不需要證明工資沒有發(fā)放,。用人單位應(yīng)當(dāng)證明工資已發(fā)放,，如果用人單位證明不了工資已發(fā)放，就視為沒有發(fā)放。
如果是勞動(dòng)者主張用人單位支付加班費(fèi),，那么，勞動(dòng)者對加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任,；若證明不了有加班的事實(shí),，則需要證明用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，比如單位里有考勤制度,，員工上下班需指紋打卡,。在此情況下，如果用人單位不提供相應(yīng)的證明材料,，則須需承擔(dān)不利后果,。也就是說，如果用人單位不提供員工具體上下班時(shí)間的證明,，用人單位須承擔(dān)不利后果,。
勞動(dòng)者主張用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方不需要證明未簽勞動(dòng)合同的事實(shí),。用人單位如果證明不了已與該員工簽有勞動(dòng)合同，就即視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。
在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。見《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條,。
“三期”員工指的是處于懷孕期、哺乳期,、生產(chǎn)期的女員工,。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能以無過失性理由辭退“三期”女員工,；不能以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退“三期”女員工,，不能以勞動(dòng)合同期滿為由與“三期”女員工解除勞動(dòng)合同。如果發(fā)生了以上勞動(dòng)糾紛,，勞動(dòng)者對自己屬于"三期"員工的事實(shí),、起止時(shí)間負(fù)有舉證義務(wù),。
如果發(fā)生了工傷糾紛,，勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)就工傷傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定負(fù)有舉證責(zé)任,。構(gòu)成傷殘等級的,，還應(yīng)就傷殘等級證明以及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用,、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi),、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等負(fù)有舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
如果產(chǎn)生了以上勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立負(fù)有舉證責(zé)任,。
關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件的舉證要點(diǎn),，總結(jié)如下：
1、涉及國家秘密,、商業(yè)秘密,、個(gè)人隱私的證據(jù)材料，可以申請法院調(diào)取,。
2,、屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料，可以申請法院調(diào)取,。
3,、因客觀原因不能自行收集的其他材料，可以申請法院調(diào)取,。
因不服仲裁委裁決而向基層法院起訴的案件,，，,，之前向仲裁委提交的證據(jù)材料原件,，均需向基層法院重新提交。如果是復(fù)印來自仲裁案卷的材料,，則應(yīng)當(dāng)加蓋仲裁委的證據(jù)核對章,。
4、提交證據(jù)材料的副本份數(shù)是N+1,N指對方當(dāng)事人,，1指的是法院,。比如，被申請人是2個(gè)，那么,，證據(jù)副本就是2+1,，即3個(gè)；被申請人如果是5個(gè),，那么證據(jù)副本就是5+1,，即6個(gè)。
5,、證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證期內(nèi)提交,。
6、增加,、變更仲裁請求的,，應(yīng)當(dāng)在舉證期滿前提出。
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