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員工過錯(cuò)造成公司損失,公司是否可以要求員工賠償,?

時(shí)間:2020-07-20 來源:法律投稿
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?!本C上,,勞動者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)應(yīng)包括法律規(guī)定和勞動合同約定。
如果勞動者在履行職務(wù)的過程中因故意或重大過失給第三人造成了損害,,用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,,有權(quán)向勞動者追償。
如果勞動者是故意行為的,,應(yīng)對損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任,;如果是重大過失給用人單位造成損害的,應(yīng)結(jié)合勞動者的收入水平,、從事行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)高低,、用人單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定勞動者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任,。
在實(shí)踐中,,用人單位和勞動者均應(yīng)承擔(dān)充分的舉證義務(wù),否則將承擔(dān)不利后果,,如果用人單位主張勞動者應(yīng)賠償損失,,那么應(yīng)先期對損失進(jìn)行保留證明,對勞動者的職責(zé)以及過錯(cuò)行為保留證據(jù),,最終依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定以及勞動合同約定,,由法院進(jìn)行裁定,。

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