馬上就要到春節(jié)了在職場忙忙碌碌了一年,，或許大家最為期待的是年終獎，但是在公司工作除了應得的工資和福利之外,，還有年休假,。為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工們工作積極性出臺了相應的法律，賦予了勞動者帶薪年休假的權(quán)利,，那么勞動法年假規(guī)定是什么,？

一、可享受年休假的規(guī)定有哪些?

年休假,，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法,。

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二,、年休假工資怎么算?

1,、帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義,，在帶薪年休假期間,，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資,、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資,。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資,，再除以計薪日天數(shù)即21.75,，才得出正常的日工資。

2,、應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

年假標準認定：
1.年假是勞動者權(quán)利,。
首先，為勞動者安排法定年休假是用人單位的一項義務,。除非勞動者因個人的原因自行放棄休假,，且向用人單位提交書面說明，否則,，即便勞動者不提出法定年假申請,，用人單位也應主動安排。

2.年假標準認定,。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假,。

“連續(xù)工作”，既包括在同一單位連續(xù)工作滿12個月的情況,，也包括在不同單位連續(xù)工作滿12個月的情況,。對于“連續(xù)”的界定，嚴格上講指“無縫銜接”,，一天都沒有中斷,。

但實踐中，一般認為,，只要工資記錄,、勞動合同或者社保繳納記錄的時間沒有間斷，就認為符合“連續(xù)”工作,。

年假不休能要經(jīng)濟補償嗎,？

關于年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題,，就必須全面了解國家關于企業(yè)職工帶薪年休假管理規(guī)定是怎么說的,，然后再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業(yè)討要年休假福利是由各不相同的,，所以大家應當依據(jù)有關規(guī)定,，并結(jié)合自身情況來具體處理較為妥當。

第一,，我可以申請休年假嗎,。據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 職工累計工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天,；已滿10年不滿20年,，年休假10天；已滿20年,，年休假15天。這個請注意的是,，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，可享受帶薪年休假”這個連續(xù)指的是職工勞動者在工作單位連續(xù)工作達到12個月以上不中斷的記錄，這個記錄不會因為其變換工作單位而消失,，只要你能證明自己確實已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月或以上,，就可以依法享受到帶薪年休假；根據(jù)規(guī)定如果你當年已經(jīng)休完年休假然后跳槽到新單位申請的年休假不會受到影響,，所以我們只要記住一條,，就是你能證明你的工作年限已經(jīng)連續(xù)工作達到12個月或以上，就可以申請休年假,。

第二,，單位決定你何時休假,。當事人達到要求并向單位提出休假申請的，由單位進行安排休假,，原則上年假需一次性休完,，中途包含法定節(jié)假日和休息日的合并計算，不再另外補假,。同時《條例》和《辦法》中明確了得到這項福利的前提是單位進行協(xié)調(diào)安排,，而不是只要當事人提出休假就可以馬上休假的，所以只要單位已經(jīng)安排了你休假,，而你拒絕的就無法申請經(jīng)濟補償,。
第三，單位有權(quán)取消你當年年休假,。根據(jù)規(guī)定第七條,，有以下情形之一的，當事人就無法享受當年的年休假：

1,、職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的,；
2、累計工作滿1年不滿,，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的,；
3、累計工作滿不滿20年,，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的,；
4、累計工作滿20年以上,，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的,；
5、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；比如：人民教師、教職工等,。
從這條規(guī)定中,，大家可以看到，如果我們不符合當年年休假規(guī)定,，單位經(jīng)過審查后出現(xiàn)以上情形之一的,，有權(quán)不予批準你的休假申請，你也不能獲得經(jīng)濟補償,。

第三,，只有一種情形下可以獲得經(jīng)濟補償。要想獲得年休假經(jīng)濟補償金只有一種情形可以獲得,，那就是你符合休假條件并提出,，單位木有安排你在當年度休年假,，而你的行為不違法規(guī)定第七條者，你可以獲得經(jīng)濟補償,，但這個前提是不是單位有意忘記安排,，若是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要無法安排的，單位有權(quán)跨1個年度進行事后補假,，這種情形也無法獲得經(jīng)濟補償,。

第四，經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。?jīng)濟補償金依據(jù)規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假,。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。不管應休未休天數(shù)幾天,，均要按照法定節(jié)假日上班的工資報酬進行記算補償，而且要征得本人同意的情況下方可,。

最后,，我想說，其實大部分的職場人可能會存在單位無正當理由未安排你今年的年休假,，你為此事和單位鬧翻辭職的可能性也非常小,，所以很多職場人會選擇暫時不提，但不提不代表放棄,，放棄自己的權(quán)利,，大家只要系好一點，如果你要這筆經(jīng)濟補償金不是不行,，而是要選對時機,，比如你現(xiàn)在還在職，不可能會因為這個辭職,。反之如果你決定要辭職,，在清算賠償金時，記得可以把應休未休的年休假經(jīng)濟補償一并提出,，或者可以通過勞動仲裁申請單位予以賠償，只要你的訴求符合法律規(guī)定,，這筆經(jīng)濟補償金是可以要回來的,。

以上為“2020年勞動法年假規(guī)定是什么？年假不休能要經(jīng)濟補償嗎,？”的相關內(nèi)容,，總之年假是員工一年一次的假期,，如果公司因為生產(chǎn)經(jīng)營的情況不能安排員工休年假的，導致員工沒有休到年假的,，就需要按規(guī)定以加倍工資來補償,。