馬上就要到春節(jié)了在職場(chǎng)忙忙碌碌了一年,，或許大家最為期待的是年終獎(jiǎng),，但是在公司工作除了應(yīng)得的工資和福利之外，還有年休假,。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工們工作積極性出臺(tái)了相應(yīng)的法律,，賦予了勞動(dòng)者帶薪年休假的權(quán)利，那么勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么,？

一,、可享受年休假的規(guī)定有哪些?

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假,。

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。

二、年休假工資怎么算?

1,、帶薪休假工資

帶薪年休假,，顧名思義，在帶薪年休假期間,，職工享受與正常工作期間相同的工資收入,。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資,。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,，才得出正常的日工資,。

2、應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：
1.年假是勞動(dòng)者權(quán)利,。
首先,，為勞動(dòng)者安排法定年休假是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。除非勞動(dòng)者因個(gè)人的原因自行放棄休假,，且向用人單位提交書面說(shuō)明,，否則，即便勞動(dòng)者不提出法定年假申請(qǐng),，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排,。

2.年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假,。

“連續(xù)工作”，既包括在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情況，也包括在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情況,。對(duì)于“連續(xù)”的界定,，嚴(yán)格上講指“無(wú)縫銜接”，一天都沒(méi)有中斷,。

但實(shí)踐中,，一般認(rèn)為，只要工資記錄,、勞動(dòng)合同或者社保繳納記錄的時(shí)間沒(méi)有間斷，就認(rèn)為符合“連續(xù)”工作,。

年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

關(guān)于年休假問(wèn)題,，首先我要想搞清楚這個(gè)問(wèn)題,，就必須全面了解國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假管理規(guī)定是怎么說(shuō)的，然后再來(lái)看具體情況具體處理,，不同的年休假形勢(shì)會(huì)對(duì)我們是否可以直接向企業(yè)討要年休假福利是由各不相同的,，所以大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身情況來(lái)具體處理較為妥當(dāng),。

第一,，我可以申請(qǐng)休年假嗎。據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年,，年休假5天,；已滿10年不滿20年，年休假10天,；已滿20年,，年休假15天。這個(gè)請(qǐng)注意的是,，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，可享受帶薪年休假”這個(gè)連續(xù)指的是職工勞動(dòng)者在工作單位連續(xù)工作達(dá)到12個(gè)月以上不中斷的記錄，這個(gè)記錄不會(huì)因?yàn)槠渥儞Q工作單位而消失,，只要你能證明自己確實(shí)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月或以上,，就可以依法享受到帶薪年休假；根據(jù)規(guī)定如果你當(dāng)年已經(jīng)休完年休假然后跳槽到新單位申請(qǐng)的年休假不會(huì)受到影響,，所以我們只要記住一條,，就是你能證明你的工作年限已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到12個(gè)月或以上，就可以申請(qǐng)休年假,。

第二,，單位決定你何時(shí)休假。當(dāng)事人達(dá)到要求并向單位提出休假申請(qǐng)的，由單位進(jìn)行安排休假,，原則上年假需一次性休完,，中途包含法定節(jié)假日和休息日的合并計(jì)算，不再另外補(bǔ)假,。同時(shí)《條例》和《辦法》中明確了得到這項(xiàng)福利的前提是單位進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,，而不是只要當(dāng)事人提出休假就可以馬上休假的，所以只要單位已經(jīng)安排了你休假,，而你拒絕的就無(wú)法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第三，單位有權(quán)取消你當(dāng)年年休假,。根據(jù)規(guī)定第七條,，有以下情形之一的，當(dāng)事人就無(wú)法享受當(dāng)年的年休假：

1,、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的,；
2、累計(jì)工作滿1年不滿,，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；
3、累計(jì)工作滿不滿20年,，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
4、累計(jì)工作滿20年以上,，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,；
5、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；比如：人民教師、教職工等,。
從這條規(guī)定中,，大家可以看到，如果我們不符合當(dāng)年年休假規(guī)定,，單位經(jīng)過(guò)審查后出現(xiàn)以上情形之一的,，有權(quán)不予批準(zhǔn)你的休假申請(qǐng)，你也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三,，只有一種情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要想獲得年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有一種情形可以獲得,，那就是你符合休假條件并提出,，單位木有安排你在當(dāng)年度休年假，而你的行為不違法規(guī)定第七條者，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但這個(gè)前提是不是單位有意忘記安排,，若是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要無(wú)法安排的，單位有權(quán)跨1個(gè)年度進(jìn)行事后補(bǔ)假,，這種情形也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假,。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。不管應(yīng)休未休天數(shù)幾天,，均要按照法定節(jié)假日上班的工資報(bào)酬進(jìn)行記算補(bǔ)償，而且要征得本人同意的情況下方可,。

最后，我想說(shuō),，其實(shí)大部分的職場(chǎng)人可能會(huì)存在單位無(wú)正當(dāng)理由未安排你今年的年休假,，你為此事和單位鬧翻辭職的可能性也非常小，所以很多職場(chǎng)人會(huì)選擇暫時(shí)不提,，但不提不代表放棄,，放棄自己的權(quán)利，大家只要系好一點(diǎn),，如果你要這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是不行,，而是要選對(duì)時(shí)機(jī)，比如你現(xiàn)在還在職,，不可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)辭職,。反之如果你決定要辭職，在清算賠償金時(shí),，記得可以把應(yīng)休未休的年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一并提出,，或者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位予以賠償，只要你的訴求符合法律規(guī)定,，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以要回來(lái)的,。

以上為“2020年勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么？年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？”的相關(guān)內(nèi)容,，總之年假是員工一年一次的假期，如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況不能安排員工休年假的，導(dǎo)致員工沒(méi)有休到年假的,，就需要按規(guī)定以加倍工資來(lái)補(bǔ)償,。