馬上就要到春節(jié)了在職場忙忙碌碌了一年,，或許大家最為期待的是年終獎，但是在公司工作除了應(yīng)得的工資和福利之外,，還有年休假。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工們工作積極性出臺了相應(yīng)的法律,，賦予了勞動者帶薪年休假的權(quán)利,，那么勞動法年假規(guī)定是什么？

一,、可享受年休假的規(guī)定有哪些?

年休假,，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假,。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工,，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。

二,、年休假工資怎么算?

1、帶薪休假工資

帶薪年休假,，顧名思義,，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入,。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資,、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資,，其中不包含加班工資,，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資,。

2,、應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：
1.年假是勞動者權(quán)利。
首先,，為勞動者安排法定年休假是用人單位的一項義務(wù),。除非勞動者因個人的原因自行放棄休假，且向用人單位提交書面說明,，否則,，即便勞動者不提出法定年假申請，用人單位也應(yīng)主動安排,。

2.年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定,。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假,。

“連續(xù)工作”,，既包括在同一單位連續(xù)工作滿12個月的情況，也包括在不同單位連續(xù)工作滿12個月的情況,。對于“連續(xù)”的界定,，嚴(yán)格上講指“無縫銜接”，一天都沒有中斷,。

但實踐中,，一般認(rèn)為，只要工資記錄,、勞動合同或者社保繳納記錄的時間沒有間斷,，就認(rèn)為符合“連續(xù)”工作,。

年假不休能要經(jīng)濟補償嗎？

關(guān)于年休假問題,，首先我要想搞清楚這個問題,，就必須全面了解國家關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假管理規(guī)定是怎么說的，然后再來看具體情況具體處理,，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業(yè)討要年休假福利是由各不相同的,，所以大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身情況來具體處理較為妥當(dāng),。

第一,，我可以申請休年假嗎。據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 職工累計工作時間已滿1年不滿10年,，年休假5天,；已滿10年不滿20年，年休假10天,；已滿20年,，年休假15天。這個請注意的是,，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假”這個連續(xù)指的是職工勞動者在工作單位連續(xù)工作達(dá)到12個月以上不中斷的記錄,，這個記錄不會因為其變換工作單位而消失,，只要你能證明自己確實已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月或以上，就可以依法享受到帶薪年休假,；根據(jù)規(guī)定如果你當(dāng)年已經(jīng)休完年休假然后跳槽到新單位申請的年休假不會受到影響,，所以我們只要記住一條，就是你能證明你的工作年限已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到12個月或以上,，就可以申請休年假,。

第二，單位決定你何時休假,。當(dāng)事人達(dá)到要求并向單位提出休假申請的,，由單位進(jìn)行安排休假，原則上年假需一次性休完,，中途包含法定節(jié)假日和休息日的合并計算,，不再另外補假。同時《條例》和《辦法》中明確了得到這項福利的前提是單位進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,，而不是只要當(dāng)事人提出休假就可以馬上休假的,，所以只要單位已經(jīng)安排了你休假，而你拒絕的就無法申請經(jīng)濟補償,。
第三,，單位有權(quán)取消你當(dāng)年年休假,。根據(jù)規(guī)定第七條，有以下情形之一的,，當(dāng)事人就無法享受當(dāng)年的年休假：

1,、職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
2,、累計工作滿1年不滿,，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；
3,、累計工作滿不滿20年,，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；
4,、累計工作滿20年以上,，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；
5,、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；比如：人民教師,、教職工等,。
從這條規(guī)定中，大家可以看到,，如果我們不符合當(dāng)年年休假規(guī)定,，單位經(jīng)過審查后出現(xiàn)以上情形之一的，有權(quán)不予批準(zhǔn)你的休假申請,，你也不能獲得經(jīng)濟補償,。

第三，只有一種情形下可以獲得經(jīng)濟補償,。要想獲得年休假經(jīng)濟補償金只有一種情形可以獲得,，那就是你符合休假條件并提出，單位木有安排你在當(dāng)年度休年假,，而你的行為不違法規(guī)定第七條者,，你可以獲得經(jīng)濟補償，但這個前提是不是單位有意忘記安排,，若是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要無法安排的,，單位有權(quán)跨1個年度進(jìn)行事后補假，這種情形也無法獲得經(jīng)濟補償,。

第四,，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償金依據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。不管應(yīng)休未休天數(shù)幾天，均要按照法定節(jié)假日上班的工資報酬進(jìn)行記算補償,，而且要征得本人同意的情況下方可,。

最后，我想說,，其實大部分的職場人可能會存在單位無正當(dāng)理由未安排你今年的年休假,，你為此事和單位鬧翻辭職的可能性也非常小，所以很多職場人會選擇暫時不提,，但不提不代表放棄,，放棄自己的權(quán)利，大家只要系好一點,，如果你要這筆經(jīng)濟補償金不是不行,，而是要選對時機，比如你現(xiàn)在還在職,，不可能會因為這個辭職,。反之如果你決定要辭職，在清算賠償金時,，記得可以把應(yīng)休未休的年休假經(jīng)濟補償一并提出,，或者可以通過勞動仲裁申請單位予以賠償，只要你的訴求符合法律規(guī)定,，這筆經(jīng)濟補償金是可以要回來的,。

以上為“2020年勞動法年假規(guī)定是什么,？年假不休能要經(jīng)濟補償嗎,？”的相關(guān)內(nèi)容，總之年假是員工一年一次的假期,，如果公司因為生產(chǎn)經(jīng)營的情況不能安排員工休年假的,，導(dǎo)致員工沒有休到年假的，就需要按規(guī)定以加倍工資來補償,。