好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司搬遷,,員工不去,公司解除勞動(dòng)合同法院:支持,!
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同在公司上班,為什么勞動(dòng)仲裁受理了同事的案子,,沒有受理我的案子,?同在周末加班,為什么同事有加班工資,,我沒
涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注,。前不久,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,有媒體就“你
業(yè)務(wù)輔助人員(包括行政,、財(cái)務(wù)、普通技術(shù)開發(fā)、測試,、資產(chǎn)端員工,、客服等)被要求退回工資、提成,、獎(jiǎng)金以及其它
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定:“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。適
隨著社會(huì)的進(jìn)步,,老百姓對五險(xiǎn)一金也越來越看重。一般來講,,企業(yè)單位等都會(huì)給在職的員工繳納社保,,但對于靈活就業(yè)的老百姓來講,社保繳納就是個(gè)問題了...
今天我們要討論的問題還是勞動(dòng)人事方面的,小編聽說,,很多網(wǎng)友在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,,總是會(huì)被用人單位要求一段時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間作為試用期...
職場,,其實(shí)就是非理性的存在,更是一個(gè)踩坑和防坑的過程,。如何避免掉進(jìn)坑里面,,請閱讀本文,了解一下職
在拆遷過程中,,被拆遷的老百姓不僅要應(yīng)對拆遷方的高壓政策,,還要應(yīng)對各種各樣不起眼的陷阱,真可謂是心力交瘁,。
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