好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》明確,,試點(diǎn)企業(yè)范圍為經(jīng)省級(jí)及以上人社部門(mén)備案開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè),,其中,...
在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后,,一般都是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,。可是有些單位為了逃避責(zé)任,卻不肯為員工申請(qǐng)工傷
答:對(duì)主張勞動(dòng)者違法辭職所造成的損失額即“賠償金”,,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。如果用人單位無(wú)法證明這些損失
辭職到期不結(jié)清工資怎么辦,?辭職到期不結(jié)清工資,先和老板協(xié)商處理,,協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)
部分企業(yè)是按工資總額做的: 1,、 養(yǎng)老20% 醫(yī)療(9+1)% ?失業(yè)1.5% ?
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間,。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來(lái)到沈陽(yáng)打工,,由于文化程度不高又沒(méi)有一技之長(zhǎng),在沈陽(yáng)一直
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,,那么如果解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,?
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