勞動者嚴重違紀可以解除勞動合同嗎

時間：2020-10-29 來源：法律投稿

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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同,。適用這一項要符合以下三個條件：
1,、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；
規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,，且經(jīng)過公示。
2,、達到嚴重程度
勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在,，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴重”,，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準,。
3、程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,，并符合相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定。

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