答：對(duì)主張勞動(dòng)者違法辭職所造成的損失額即“賠償金”，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。如果用人單位無(wú)法證明這些損失,，在勞動(dòng)仲裁中就很難得到仲裁委員會(huì)的支持。 上海勞動(dòng)仲裁律師提醒廣大勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定我們相對(duì)較多的權(quán)利,，但是也不可忽視勞動(dòng)者自己應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，在選擇主動(dòng)辭職時(shí)候,，一定要再詳細(xì)地查看一下與公司簽訂的各項(xiàng)合同,，確保辭職沒(méi)有違反服務(wù)期條約，并一定要按照法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),，確保辭職合乎法律規(guī)定,，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。,1111：上海長(zhǎng)寧區(qū),，我是19年7月8號(hào)入職的,，但是1月7日要下班的時(shí)候，公司發(fā)了一封單方面解除勞動(dòng)合同通知給我,，我7號(hào)是上班的,，公司給我按不到半年算，給補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，馬上過(guò)年了,，獎(jiǎng)金什么的都沒(méi)有了，本人并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),，想知道我這個(gè)時(shí)間是滿半年的嗎,，可以申請(qǐng)2個(gè)月的賠償金嗎,？ ?,上海市勞動(dòng)法律師：“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！?2019.7.8-2020.1.7，剛好滿6個(gè)月,，按一年計(jì)算,。獎(jiǎng)金按雙方的約定以及公司的經(jīng)營(yíng)情況而定。,1111：回復(fù)上海市勞動(dòng)法律師:謝謝,，那我這個(gè)是可以申請(qǐng)兩個(gè)月的賠償金了,，因?yàn)樗@邊是不承認(rèn)我滿半年按一年賠付兩個(gè)月的，只賠付一個(gè)月的