好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 義務(wù)幫工受傷誰擔(dān)責(zé),?
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工作半年,,公司一直未發(fā)勞動(dòng)合同,,合理嗎?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益,?
當(dāng)然不合理了,,搜集上班證據(jù)(考
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間,。出于對女性的保護(hù),此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員
員工與企業(yè)之間發(fā)生的爭執(zhí)叫做勞動(dòng)糾紛,那么關(guān)于勞動(dòng)糾紛的具體處理流程是什么呢,?
用人單位與勞動(dòng)者沒有約定“專利獎(jiǎng)勵(lì)”發(fā)放方式和數(shù)額的,此時(shí)“專利獎(jiǎng)勵(lì)糾紛”不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍,,勞動(dòng)仲
如何實(shí)現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱,、
北京個(gè)人繳社保北京醫(yī)療保險(xiǎn)門診看病要用藍(lán)本的(目前已經(jīng)開始普及社???,。你需要報(bào)藥費(fèi)交給單位,由單位到醫(yī)保中心去報(bào)銷,,醫(yī)保報(bào)完后將報(bào)銷的錢轉(zhuǎn)...
1,、提前一個(gè)月以書面形式通知對方,。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,其標(biāo)準(zhǔn)為,,在本單
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