好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女職工哺乳期該如何請假,?
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在實踐中,如果發(fā)生勞動爭議,,單位和勞動者雙方協(xié)商不成的話,,可以直接申請勞動仲裁。那么,,職工對勞動仲裁結果
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,,在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約
之前在寧波公司上班,被外包在其他公司簽署的勞動合同,,這樣是否有法律效應呢,?
如果在寧波簽署的勞動合
對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,目前存在兩種對立的觀點,。 一種觀點認為協(xié)議無效,,理由是工傷認定和賠
經(jīng)濟補償金,往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點,。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償,,但對
社會的發(fā)展,,國家制度也越來越完善,,人們對于一些基本的保障制度了解也越來越多。在現(xiàn)今的社會中,,幾乎每個人都會購買相應的社保,,當一些意外發(fā)生的時...
答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點變更對勞動者生活的影響,,可能會被視為客觀
從十月懷胎孩子呱呱墜地到撫養(yǎng)孩子長大,對于每個女人來說都是一段神奇的經(jīng)歷,,來自老公及家人的關心會讓你安然
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