根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，也可以要求支付賠償金,。如果勞動者要求恢復勞動關(guān)系繼續(xù)履行,，同時也可以主張補發(fā)恢復期間工資。
用人單位違法解除勞動合同的,，除了承擔恢復履行勞動合同的責任,，還將承擔賠償義務，即向勞動者補發(fā)工資,。雖然在單位解除之后到恢復履行前,，勞動者并沒提供勞動，但該責任不在勞動者,，而是單位違法解除導致的,。從公平原則講，用人單位當然補發(fā)上述期間的工資,。
法律依據(jù)：
1,、原勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復函》(勞社廳函[2001]238號)
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]233號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定,，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入,。
2、《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（蘇高法審委[2004]4號）
第27條用人單位開除,、除名,、辭退或解除勞動合同的處理決定被依法撤銷后，應當按照勞動者的原工資標準賠償勞動者的損失,；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的,，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY的標準判令用人單位一次性給付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費。
3,、《上海市企業(yè)工資支付辦法》
第二十三條企業(yè)解除勞動者的勞動合同,，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定,，并且雙方恢復勞動關(guān)系的,，企業(yè)應當支付勞動者在調(diào)解、仲裁,、訴訟期間的工資,。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。