固定期限勞動(dòng)合同到期終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外,。
1、用人單位同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者不同意的,，用人單位不必支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
例1：勞動(dòng)合同2014年3月9日到期,，用人單位提出若勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，月工資漲100元，勞動(dòng)者覺得漲100太少,，決定不續(xù)簽,。此種情況下，用人單位不必支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
例2：勞動(dòng)合同2014年3月9日到期，用人單位提出勞動(dòng)者業(yè)務(wù)能力有待提高,，若續(xù)簽勞動(dòng)合同,，月工資下調(diào)100元，勞動(dòng)者不續(xù)簽。此種情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工作年限支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者同意續(xù)簽的,，用人單位不必支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4,、雙方均未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
例3：勞動(dòng)合同2013年11月4日到期,，用人單位和勞動(dòng)者均未提出續(xù)約,，勞動(dòng)者要求用人單位按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br>5,、勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6,、勞動(dòng)合同到期后,，雙方未續(xù)約，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
例4：勞動(dòng)合同2014年8月12日到期，用人單位未提出續(xù)約,，但勞動(dòng)者仍在用人單位工作,，后勞動(dòng)者在2014年9月28日要求終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情形,，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者雖然上個(gè)勞動(dòng)合同到期終止,，但又繼續(xù)工作，其無(wú)權(quán)要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但有權(quán)依法主張用人單位支付2014年8月13日至2014年9月28日期間未續(xù)約的雙倍工資差額,。