規(guī)章制度沒有規(guī)定用人單位能否解雇勞動者,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責任,，應符合高度蓋然性證明標準,。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任。即醫(yī)院需對單方解除勞動的事實,、理由及解除的依據(jù)承擔舉證責任,，如無法證明的，則需承擔不利法律后果,。
二,、勞動者不得以用人單位規(guī)章制度未有具體明確的規(guī)定，而不遵守基本的勞動紀律和職業(yè)道德,。
我國相關勞動法律法規(guī)對違紀的情形并沒有明確的規(guī)定,，更多地將該權利留給用人單位通過規(guī)章制度的形式對勞動者的違紀行為的種類和所對應的處罰類型進行規(guī)定。但規(guī)章制度不可能囊括所有的違紀行為,，然而,，根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。因此,，即使規(guī)章制度沒有規(guī)定，用人單位仍可以嚴重違紀為由解雇勞動者,。
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