在職女性在待產(chǎn)期來臨時，都會有相應(yīng)的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,，是受國家相關(guān)法律保護的,，國家和企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)定，這也是女性所享受的一項女性特殊待遇,，那么2020年國家對待刨腹產(chǎn)產(chǎn)婦的產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢,？且國家相關(guān)法律規(guī)定在職女性休產(chǎn)假的時間不得少于九十八天,，那么國家規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？接下來小編為大家詳細解答,。

2020年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的,？

根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天,，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,，總共128天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別,。

在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別,。

根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天,，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,，總共128天。

1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;

3,、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。

2020年國家規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天,？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。對于晚育假按照各地規(guī)定執(zhí)行,。

2016年2月,，上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，規(guī)定上海取消晚婚假,，產(chǎn)假延長至128天,，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假,，上海,、浙江、天津,、廣東和湖北五省份產(chǎn)假為128天,。

產(chǎn)假工資發(fā)放：1、如果職工沒有參加生育保險,，那么產(chǎn)假工資,，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這里的工資應(yīng)包括計時工資,、計件工資,、崗位工資、獎金,、津貼和補貼,，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用,。

2、如果職工已經(jīng)參加生育保險,，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,，這也就是職工的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付,。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間,，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位,。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工,。

生育津貼計算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅,。

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