在職女性在待產(chǎn)期來臨時,，都會有相應的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,，是受國家相關法律保護的，國家和企業(yè)都有相應的規(guī)定,，這也是女性所享受的一項女性特殊待遇,，那么2020年國家對待刨腹產(chǎn)產(chǎn)婦的產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？且國家相關法律規(guī)定在職女性休產(chǎn)假的時間不得少于九十八天,，那么國家規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天,？接下來小編為大家詳細解答。

2020年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的,？

根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定,，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,，總共128天,。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。

在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別,。

根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定,，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,，總共128天,。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2,、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3,、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;

5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。

2020年國家規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天,？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。對于晚育假按照各地規(guī)定執(zhí)行,。

2016年2月，上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,，規(guī)定上海取消晚婚假,，產(chǎn)假延長至128天，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天,。目前已有至少13省份取消了晚婚假,，上海、浙江,、天津,、廣東和湖北五省份產(chǎn)假為128天,。

產(chǎn)假工資發(fā)放：1、如果職工沒有參加生育保險,，那么產(chǎn)假工資,，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。這里的工資應包括計時工資,、計件工資,、崗位工資、獎金,、津貼和補貼,，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用,。

2、如果職工已經(jīng)參加生育保險,，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,，這也就是職工的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付,。

職工應當享受的生育津貼,，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間,，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工,。

生育津貼計算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù),。

生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,，差額部分由用人單位補足,。生育津貼不繳個人所得稅。

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