對(duì)于剛剛走出校門找工作的應(yīng)屆同學(xué)來說,，三方協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別常傻傻分不清楚，這二者的區(qū)別是什么呢,？
三方協(xié)議是用人單位,、學(xué)校、畢業(yè)生三方之間簽訂的協(xié)議,，主要明確畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，適用于簽約之日到學(xué)生畢業(yè)后去用人單位報(bào)到的這一段時(shí)間,。
而勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的合同,，主要明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，適用于勞動(dòng)合同期間,。
三方協(xié)議嚴(yán)格意義上來說是一種要約,，不等同于勞動(dòng)合同。通常學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格,，一般也不能簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的約束，三方協(xié)議則不,。三方協(xié)議可以約定違約金,，而勞動(dòng)合同除了違反競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期約定外不可約定違約金,。
但是如果三方協(xié)議對(duì)勞動(dòng)期限,、工作內(nèi)容和時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等做出明確約定,，符合勞動(dòng)合同訂立的條款要求,，那么三方協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守,。

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別這個(gè)問題,，下面我將做簡(jiǎn)要回答：

1、簽訂時(shí)間不同,。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的,，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。

2,、主體不同,。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校,、畢業(yè)生和用人單位,。而勞動(dòng)合同的主體是兩方,，即勞動(dòng)者和用人單位。

3,、內(nèi)容不同,。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證,。

4、目的不同,。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障,。

5,、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定,、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》,、《民法》、《合同法》等,，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決,。

三方就業(yè)協(xié)議從法律性質(zhì)上講是民事合同，主要就畢業(yè)生與用人單位的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定,。其權(quán)利義務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行調(diào)整,。學(xué)校作為第三方在就業(yè)協(xié)議上簽字主要起一定的監(jiān)督作用，在一定程度上維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益,。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方就工作內(nèi)容,、期限、工資福利等內(nèi)容進(jìn)行的約定,，雙方權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)合同法進(jìn)行調(diào)整,。
在就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可直接進(jìn)行訴訟,，而勞動(dòng)合同糾紛需要先到勞動(dòng)部門仲裁,，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟,。從訴訟費(fèi)用上講,，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)，而就業(yè)協(xié)議糾紛一般是市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。
關(guān)于二者在違約金約定上也存在區(qū)別,。就業(yè)協(xié)議可以約定違約金,，但約定的違約金不能過高，如果雙方約定的違約金高于因違約造成的損失的30%,，則可主張高于30%的部分無(wú)效,。
而勞動(dòng)合同約定違約金，對(duì)勞動(dòng)者而言僅限于為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款和對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞約定競(jìng)業(yè)限制條款,，對(duì)單位也不限情形,，雙方協(xié)商約定。

什么三方協(xié)議,，純粹為規(guī)避法律鉆出來的大空子,，就是不想好好給勞工福利。讓愛國(guó)賊們雞凍吧,。

三方協(xié)議當(dāng)事人之間是民事法律關(guān)系,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間是勞動(dòng)法律關(guān)系。