對于剛剛走出校門找工作的應屆同學來說,，三方協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別常傻傻分不清楚,，這二者的區(qū)別是什么呢？
三方協(xié)議是用人單位,、學校,、畢業(yè)生三方之間簽訂的協(xié)議，主要明確畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務,，適用于簽約之日到學生畢業(yè)后去用人單位報到的這一段時間,。
而勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的合同，主要明確用人單位和勞動者雙方的權利和義務,，適用于勞動合同期間,。
三方協(xié)議嚴格意義上來說是一種要約，不等同于勞動合同,。通常學生不具備勞動主體資格,，一般也不能簽訂勞動合同。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的約束,，三方協(xié)議則不,。三方協(xié)議可以約定違約金，而勞動合同除了違反競業(yè)限制,、服務期約定外不可約定違約金,。
但是如果三方協(xié)議對勞動期限、工作內(nèi)容和時間,、勞動報酬以及勞動條件等做出明確約定,，符合勞動合同訂立的條款要求，那么三方協(xié)議可以視為勞動合同,，用人單位應當遵守,。

三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別這個問題，下面我將做簡要回答：

1,、簽訂時間不同,。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的,。

2,、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方,，即學校,、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體是兩方,，即勞動者和用人單位,。

3、內(nèi)容不同,。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,。而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證,。

4,、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù),。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5,、適用的法律不同,。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》,、《民法》,、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決,。

三方就業(yè)協(xié)議從法律性質上講是民事合同,，主要就畢業(yè)生與用人單位的權利義務進行約定。其權利義務關系由民法進行調(diào)整,。學校作為第三方在就業(yè)協(xié)議上簽字主要起一定的監(jiān)督作用,，在一定程度上維護學生的合法權益。
勞動合同是用人單位與勞動者雙方就工作內(nèi)容,、期限,、工資福利等內(nèi)容進行的約定，雙方權利義務由勞動合同法進行調(diào)整,。
在就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛時,，雙方可直接進行訴訟，而勞動合同糾紛需要先到勞動部門仲裁,，對仲裁結果不服,，才能提起訴訟。從訴訟費用上講,，勞動報酬糾紛實行政府指導價,，而就業(yè)協(xié)議糾紛一般是市場調(diào)節(jié)價。
關于二者在違約金約定上也存在區(qū)別,。就業(yè)協(xié)議可以約定違約金,，但約定的違約金不能過高，如果雙方約定的違約金高于因違約造成的損失的30%,，則可主張高于30%的部分無效,。
而勞動合同約定違約金,，對勞動者而言僅限于為勞動者提供專項培訓的服務期條款和對負有保密義務的勞約定競業(yè)限制條款，對單位也不限情形,，雙方協(xié)商約定,。

什么三方協(xié)議，純粹為規(guī)避法律鉆出來的大空子,，就是不想好好給勞工福利,。讓愛國賊們雞凍吧。

三方協(xié)議當事人之間是民事法律關系,，勞動合同當事人之間是勞動法律關系,。