問：王某2014年8月,，經(jīng)人介紹到某公司應(yīng)聘長期轉(zhuǎn)運(yùn)工,，具體工作內(nèi)容為將包裝好的菌包用電動三輪車從生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)運(yùn)到培養(yǎng)室，路線長度約200米,。面試過程中,，王某向該公司生產(chǎn)廠長段某表示其有駕駛電動三輪車經(jīng)驗(yàn)，段某隨后將公司的電動車提供給王某試開,。后段某駕駛公司電動車帶王某熟悉了轉(zhuǎn)運(yùn)路線，二人返回生產(chǎn)車間時,，段某有事離開,，便要求王某裝載菌包后獨(dú)自轉(zhuǎn)運(yùn)一次。轉(zhuǎn)運(yùn)過程中,，王某駕駛的三輪車側(cè)翻,，造成其腰椎骨折。后經(jīng)鑒定,，王某腰椎傷殘等級評定為10級,。因雙方就賠償事宜無法達(dá)成一致意見，2015年7月,，王某將該公司起訴至永川法院,，要求賠償損失。在面試過程中受傷,，面試單位是否擔(dān)責(zé),？

重慶張先生

答：王某在重慶某農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司處面試時，雙方處于締結(jié)勞動合同過程中,，雙方均應(yīng)盡到相應(yīng)的注意義務(wù),。重慶某農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的工作人員在面試時未盡到相應(yīng)的注意義務(wù)致王某受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

王某不熟悉重慶某農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司提供的電動三輪車車況,，理應(yīng)安全、謹(jǐn)慎駕駛,，其操作不當(dāng)致其自己受傷,，且事發(fā)廠區(qū)路段寬闊、視線良好,，其對此存在重大過錯,，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

結(jié)合雙方的過錯程度，王某應(yīng)自行承擔(dān)70%的責(zé)任,，重慶某農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)承擔(dān)30%的賠償責(zé)任,。