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競(jìng)業(yè)限制違約金是否有上限?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制限制違約金并無(wú)明確限制,,允許用人單位與勞動(dòng)者自由約定,。競(jìng)業(yè)限制違約金與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之間并無(wú)類(lèi)似專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)違約金不得高于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制違約金可以高于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。但也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三條第一款公平之原則,。同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循《合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诙艞l規(guī)定,,當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),,兼顧合同的履行情況,、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,,并作出裁決,。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的,,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失。

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