與公司簽了勞動合同,，現(xiàn)在快到三個月試用期了，公司突然跟我說不符合公司要求要辭退我,，并只結算當月工資,，這種情況可以申請勞動仲裁要回補償金嗎？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由?！彪m然法律賦予了用人單位在試用期解除勞動合同的權利,，但用人單位仍需說明解除勞動合同的理由。在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體,、明確,、合理的錄用條件的情況下，用人單位應當承擔舉證不能的不利后果,，并將導致敗訴風險,。
解除試用期勞動者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，這里面有一個“被證明”,，而不是“在試用期間不符合錄用條件的”,。既然要證明，自然證明的主體就是用人單位,。在沒有證據(jù)的證據(jù)下,，用人單位憑主觀判斷，武斷地認定勞動者不符合錄用條件，應承擔舉證不能的不利后果,，并將導致敗訴,。

勞動合同期限中的范疇，企業(yè)不能依照勞動合同法40條,、41條的規(guī)定解除勞動合同,；但職工具有39條所列嚴重失當行為，用人單位可解除勞動合同三個月的試用期,。如果公司說你試用期不符合條件,，那么公司就要拿出證據(jù)證明，如果拿不出證據(jù),，你可以去申請勞動仲裁,，認定公司是違法解除勞動合同勞動合同的一部分，勞動合同三個月以上不到一年的,，試用期不得超過一個月,。因此，試用期約定錯誤,。試用期給你的待遇應該偏低的吧,。然后，合同勞動合同法規(guī)定簽入職簽合同,，工作,。很多企業(yè)為了節(jié)省成本，要求先試用在簽合同,，無非是想以試用期作為不簽合同

可以申請勞動仲裁,，要求支付補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條,，對試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定,，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)被依法追究刑事責任的,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

如果你與公司鑒約的是三個月試用合同,，那么人家是有理由在三個月內(nèi)找理由辭退你的,。如果已經(jīng)建立的是勞動合同，那么在與公司鑒約的合同期限內(nèi),，合同公司是無理由任意辭退員工的,，如你提供的信息，你在合同公司干了足三個月,，公司卻只結算當月一個月工資你當然需要維權的,，你去申請勞動仲裁要求補償吧！

試用期內(nèi)公司辭退員工不構成違法,，但是必須足額結清試用期內(nèi)所有的工資,，并且試用期內(nèi)的工資標準不得低于約定試用期滿工資的80%。如果公司違反上述規(guī)定,，可以依法申請勞動仲裁,。

試用期期間如果公司有證據(jù)證明不符合公司的錄用條件，該錄用條件的設定又是在法律允許范圍內(nèi),，公司是可以以試用期不合格為由不予錄用的,，但是如果是無理由開除的話，屬于違法解除,，可以要求支付按照經(jīng)濟補償金的二倍向你賠償,。

要視具體情況而定，一.簽的是三個月試用期合同,，公司覺得你不適合這個崗位,，可以合法辭退,。二.簽的是勞動合同，如果公司是無故辭退是可以要求賠償,，

公司辭退員工必須出具書面的解除通知,，看看公司的理由是什么。才能決定下一步的維權動作,。一般說來,，有兩種維權思路。

你好,，要看辭退的理由是否合法,，如果有證據(jù)證明你確實不合格，那就是合法的,，謝謝

要看具體情況的