與公司簽了勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在快到三個(gè)月試用期了，公司突然跟我說(shuō)不符合公司要求要辭退我,，并只結(jié)算當(dāng)月工資,，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。”雖然法律賦予了用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，但用人單位仍需說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由,。在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體、明確,、合理的錄用條件的情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn),。
解除試用期勞動(dòng)者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,，這里面有一個(gè)“被證明”，而不是“在試用期間不符合錄用條件的”,。既然要證明,，自然證明的主體就是用人單位。在沒有證據(jù)的證據(jù)下,，用人單位憑主觀判斷,，武斷地認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,，并將導(dǎo)致敗訴,。

勞動(dòng)合同期限中的范疇，企業(yè)不能依照勞動(dòng)合同法40條,、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；但職工具有39條所列嚴(yán)重失當(dāng)行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同三個(gè)月的試用期,。如果公司說(shuō)你試用期不符合條件,，那么公司就要拿出證據(jù)證明，如果拿不出證據(jù),，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，認(rèn)定公司是違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不到一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,。因此，試用期約定錯(cuò)誤,。試用期給你的待遇應(yīng)該偏低的吧,。然后，合同勞動(dòng)合同法規(guī)定簽入職簽合同,，工作,。很多企業(yè)為了節(jié)省成本，要求先試用在簽合同,，無(wú)非是想以試用期作為不簽合同

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付補(bǔ)償金,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,，在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

如果你與公司鑒約的是三個(gè)月試用合同,，那么人家是有理由在三個(gè)月內(nèi)找理由辭退你的,。如果已經(jīng)建立的是勞動(dòng)合同，那么在與公司鑒約的合同期限內(nèi),，合同公司是無(wú)理由任意辭退員工的,，如你提供的信息，你在合同公司干了足三個(gè)月,，公司卻只結(jié)算當(dāng)月一個(gè)月工資你當(dāng)然需要維權(quán)的,，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償吧,！

試用期內(nèi)公司辭退員工不構(gòu)成違法，但是必須足額結(jié)清試用期內(nèi)所有的工資,，并且試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于約定試用期滿工資的80%,。如果公司違反上述規(guī)定，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

試用期期間如果公司有證據(jù)證明不符合公司的錄用條件,，該錄用條件的設(shè)定又是在法律允許范圍內(nèi)，公司是可以以試用期不合格為由不予錄用的,，但是如果是無(wú)理由開除的話,，屬于違法解除，可以要求支付按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向你賠償,。

要視具體情況而定,，一.簽的是三個(gè)月試用期合同，公司覺得你不適合這個(gè)崗位,，可以合法辭退,。二.簽的是勞動(dòng)合同，如果公司是無(wú)故辭退是可以要求賠償,，

公司辭退員工必須出具書面的解除通知,，看看公司的理由是什么。才能決定下一步的維權(quán)動(dòng)作,。一般說(shuō)來(lái),，有兩種維權(quán)思路。

你好,，要看辭退的理由是否合法,，如果有證據(jù)證明你確實(shí)不合格，那就是合法的,，謝謝

要看具體情況的