有時(shí)候員工辛勤的工作，在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng),。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。員工是否感到委屈？沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，工做了那么久才說(shuō)不能勝任,，莫大的冤情無(wú)處伸冤。

“不能勝任”滿(mǎn)足的條件

一般來(lái)說(shuō)單位要以“不能勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

1,、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。

2,、在員工不能勝任工作時(shí),，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序,。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。

單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù),；單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任,。(注意：調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,。)

3、需要提前30天以書(shū)面形式通知或支付一個(gè)月的工資,。

若滿(mǎn)足以上條件,，單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付員工工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

員工要知道的事

1,、員工有權(quán)知道單位制定的崗位職責(zé)是否明確和考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

2,、員工要知道單位對(duì)其進(jìn)行具體考核的考核結(jié)論,；

3、調(diào)崗要注意合情合理,。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位,，但對(duì)于這個(gè)崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒(méi)有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn),。但這并不意味著單位有任意決定權(quán),。

如果單位故意提供員工不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意,，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為則存在風(fēng)險(xiǎn),。

工作中的失誤區(qū)別“不能勝任”

1、將嚴(yán)重違紀(jì)員工與不勝任工作相混淆

不勝任工作與嚴(yán)重違反規(guī)章制度都是法律賦予單位可以行使單方解除權(quán)的法定事由,，然而,，二者并不能混同。

不能勝任工作是指員工的工作能力是否符合崗位要求,，該類(lèi)員工往往希望自己能勝任工作但由于工作能力,、工作方法等客觀因素最終未能達(dá)到；而嚴(yán)重違紀(jì)的員工往往是有意而為之,，系主觀上故意違反規(guī)章制度,。

2、將失職與不勝任工作混淆

不能勝任工作和失職有著不同的法律內(nèi)涵,。失職是指一個(gè)人因?yàn)槭韬龃笠饣蛘哌^(guò)于自信而沒(méi)能完成工作任務(wù),，不代表這個(gè)人沒(méi)有能力、知識(shí),，只是犯錯(cuò)而已,；而不能勝任工作是指員工能力、知識(shí),、技能等方面不能夠滿(mǎn)足工作需要,。

對(duì)員工的提示

1、員工應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后,，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),。

2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,，以便于自已判斷是否能勝任本職工作,。

3、無(wú)論單位因何種原因?yàn)閱T工調(diào)整工作崗位,，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時(shí),，員工在書(shū)面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)提出,，否則簽字后將視為員工對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可,。

4.員工若對(duì)單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商,，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉,、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益,。