有時候員工辛勤的工作,，在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動,。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動合同關(guān)系。員工是否感到委屈,？沒有過錯,，工做了那么久才說不能勝任，莫大的冤情無處伸冤,。

“不能勝任”滿足的條件

一般來說單位要以“不能勝任工作”來解除勞動關(guān)系,，必須滿足三個條件：

1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作,。

2,、在員工不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同,，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序,。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同,。

單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù),；單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。(注意：調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的,。)

3,、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資,。

若滿足以上條件，單位與員工解除勞動關(guān)系,，單位需要支付員工工作年限經(jīng)濟補償金,。

員工要知道的事

1、員工有權(quán)知道單位制定的崗位職責(zé)是否明確和考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,。

2,、員工要知道單位對其進行具體考核的考核結(jié)論；

3,、調(diào)崗要注意合情合理,。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào),、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn),。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。

如果單位故意提供員工不能勝任的崗位,，或存在明顯的惡意,，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。

工作中的失誤區(qū)別“不能勝任”

1,、將嚴(yán)重違紀(jì)員工與不勝任工作相混淆

不勝任工作與嚴(yán)重違反規(guī)章制度都是法律賦予單位可以行使單方解除權(quán)的法定事由,，然而，二者并不能混同,。

不能勝任工作是指員工的工作能力是否符合崗位要求,，該類員工往往希望自己能勝任工作但由于工作能力、工作方法等客觀因素最終未能達到,；而嚴(yán)重違紀(jì)的員工往往是有意而為之,，系主觀上故意違反規(guī)章制度。

2,、將失職與不勝任工作混淆

不能勝任工作和失職有著不同的法律內(nèi)涵,。失職是指一個人因為疏忽大意或者過于自信而沒能完成工作任務(wù)，不代表這個人沒有能力,、知識,，只是犯錯而已；而不能勝任工作是指員工能力,、知識,、技能等方面不能夠滿足工作需要。

對員工的提示

1,、員工應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后,，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2,、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,，以便于自已判斷是否能勝任本職工作,。

3、無論單位因何種原因為員工調(diào)整工作崗位,，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時,，員工在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出,，否則簽字后將視為員工對變更工作崗位的認(rèn)可,。

4.員工若對單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商,，或者向勞動行政部門檢舉,、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁,，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益,。