好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工休年假是否必須提出申請(qǐng)?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
【男子入職2小時(shí)猝死】近日上海一名男子入職工作兩個(gè)小時(shí)后突然猝死,,家長認(rèn)為公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任要求,,對(duì)其進(jìn)行一次性補(bǔ)償140萬元,隨后公司...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。 1,、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員
“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,,其次規(guī)章
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),,從2020年1月1日起,北京,、廣東,、浙江、陜西,、天津,、重慶、安徽,、江蘇,、西藏、內(nèi)蒙
為切實(shí)加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,堅(jiān)決有力隔斷傳染源,、切斷風(fēng)險(xiǎn)源,多地相繼發(fā)布企業(yè)延期復(fù)工通知,,當(dāng)然,,特殊行業(yè)除外。很多企業(yè)不得...
首先,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是先進(jìn)行仲裁的,,對(duì)仲裁不服另外到法院起訴,;其次,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子,,由于沒有勞動(dòng)合同
說到住房公積金,,很多人都不陌生,特別是買有“五險(xiǎn)一金”的上班族,,更是每個(gè)月都有定期扣除住房公積金的款項(xiàng),,相信很多人都知道,就是我們經(jīng)常討論單...
加載更多