【男子入職2小時猝死】近日上海一名男子入職工作兩個小時后突然猝死,，家長認為公司需要承擔相應的責任要求,，對其進行一次性補償140萬元,，隨后公司表示死者僅到兩個小時仍處于施工階段，同時猝死也不僅僅是因為工作原因?qū)е碌?，也有可能是員工身體原因說道,，所以從人道主義的角度來查看公司會這名入職兩個小時的男子給予一定的賠償，但不會向死者家屬賠償140萬元的補償金,。

據(jù)了解,，在2020年10月份的時候，上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張的原因,，因此向社會上廣招應聘操作工,，然而這個時候通過中介加急招聘了河南籍操作工李某就在當晚李某辦好入職手續(xù)后正式入職到崗，然而在工作了兩個小時之后,，呂某突然暈倒在地,，然而讓人沒有想到的是李某的此次暈倒竟然再也沒能蘇醒過來。

在該事情發(fā)生之后,，公司也在第一時間將李某送往醫(yī)院進行搶救,，但是最終李某還是離開了這個世界，家屬要求公司給予一次性補償140萬元,。公司則認為李某僅到崗2小時,，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償,。

網(wǎng)友熱議

A：有勞動合同了,，在工作崗位上猝死,，雖然上崗時間短，也應該申請工傷認定!這是勞動法規(guī)定的,。

B：難道沒有入職體檢嗎?感覺公司應該不太正規(guī),，可能招工流程都不完善，不過猝死大概率是自身身體本就有問題,。

C：說實在的,，這個公司挺冤。這人不會無故死去,，帶著基礎(chǔ)病且無該職場外因?qū)е?a href=http://mzt333.com/flzs/5617.html >死亡純屬巧合,。如果案例形成，這導致了啥呢?將導致今后的入職體檢更為嚴苛,，身體有一點毛病都很難找工作,。所以，如果我是仲裁方,，為后人乘涼,，不會過于支持這些家屬，頂多判個喪葬費,。

D：公司已經(jīng)按程序簽訂了勞動合同,，主管部門也認定了勞動關(guān)系的存在。家屬也愿意配合公司申請工傷認定了,。關(guān)鍵點在哪?公司無責那不是該工傷保險兜底了嘛,，但目前還只能說是進行工傷申請，最終能不能認定就有得扯了,。

E：這家公司算是倒了血霉,。但從“李某當晚辦好手續(xù)后正式入職到崗”看，也暴露出該公司管理不正規(guī)的問題,。你招工,，難道不該有體檢這一關(guān)?

法律延伸閱讀：員工死亡的賠償標準

現(xiàn)實生活中，每個人工作的目的都是希望家庭幸福,，每個企業(yè)經(jīng)營的目的也是想追求更高的利潤,。無論個人還是企業(yè)，都不想發(fā)生工傷事故,，尤其不想發(fā)生工亡事故,。但意外隨時都可能發(fā)生。那么,，員工上班期間死亡賠償標準是什么呢?

員工上班期間死亡賠償標準

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡,，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡,，按照工傷保險條例規(guī)定,，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%,，合計不超過本人工資) ,。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的,，視同工亡,，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇,。

由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金,。勞動者在工作崗位上，因為醉酒,、吸毒,、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害,，屬于非因工死亡,，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金,。

一般來說,，在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買了工傷保險的,，都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費,、誤工費等,，如果是因工傷而殘疾的,，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的,，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金,、撫恤金等。

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