如果勞動(dòng)合同中只寫了基本工資,，勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少,？根據(jù)你描述的情況，平時(shí)各種工資加起來的是1萬多,，但現(xiàn)在半年多沒有發(fā)工資了,，說明了你們公司的經(jīng)營情況發(fā)生了嚴(yán)重困難,，對(duì)于勞動(dòng)仲裁補(bǔ)發(fā)你的工資是多少，這是不確定的,。
這就要看你的具體訴求是什么了,？如果你是主張補(bǔ)發(fā)半年多的工資，那么這個(gè)工資既不是每月1800元,，也不可能是1萬多,，畢竟有時(shí)工資是根據(jù)經(jīng)營績效來計(jì)發(fā)的，經(jīng)營績效不好的情況下,，不可能再有績效工資,，提成工資或是其他補(bǔ)助等。但是也不會(huì)按照1800元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā),，其實(shí)很多單位的勞動(dòng)合同都是不寫具體工資數(shù)額的,。對(duì)于工資的計(jì)算方式，目前你只是沒有按時(shí)計(jì)發(fā),，但是工資的計(jì)算方法沒有改變,，比如基礎(chǔ)工資、提成,，績效工資等,，工資雖然沒有按時(shí)發(fā)放，但是工資表人力資源部門肯定是按照公司內(nèi)部的工資計(jì)算方法計(jì)算好了的,，應(yīng)該按照每月計(jì)算的工資結(jié)果補(bǔ)發(fā)欠發(fā)的工資,。
如果你是主張按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付所拖欠的工資,。這樣主張的效果可能會(huì)更好操作一些,，仲裁的難度也不是很大。按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作一個(gè)月,，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。什么是標(biāo)準(zhǔn)工資呢,？就是本人離職前12個(gè)月工資的平均工資,。這種計(jì)算方法是最合理的，可能離職前12個(gè)月,，有的月份可能比較高,，有的月份可能比較低，但平均下來總體上對(duì)用人單位,，對(duì)職工個(gè)人都是能夠接受的,。
但是比較具體的是，由于單位拖欠工資已達(dá)半年之久,，而且拖欠的不是你個(gè)人的工資,，而是全公司職工的工資,。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁結(jié)果肯定是你能打贏這場官司,，雖然勞動(dòng)仲裁贏了，但要順利拿到錢可能就比較難了,。畢竟已經(jīng)拖欠了半年多,，有錢老板怎么會(huì)拖欠呢？即使贏了,，你要老板一下補(bǔ)發(fā)這么多人半年的工資的,，這個(gè)難度還是比較大的，當(dāng)然如果僅僅是補(bǔ)發(fā)你一個(gè)人的,，這沒有什么問題,，關(guān)鍵是在公司內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生一定的連鎖效應(yīng)，估計(jì)要順利拿到工資,，可能還需要申請(qǐng)法院強(qiáng)制性執(zhí)行等一系列復(fù)雜的法律程序,。
綜上所述，你的勞動(dòng)合同只寫了基本工資1800元,，但是實(shí)際平時(shí)可領(lǐng)1萬多元,，這個(gè)差距是比較大的，在申請(qǐng)仲裁時(shí),，仲裁庭既不會(huì)支持每月1800元,，也不會(huì)支持每月1萬多元，而是按照企業(yè)人力資源部門已經(jīng)核算的工資表進(jìn)行仲裁,。