好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 面試時,,關(guān)于上一份工作的離職原因,到底應(yīng)該怎么回答呢,?
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依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)、司法解釋等規(guī)定,,根據(jù)作出加班決定的主體可把加班分為兩種:<
來源:上海人力資源和社會保障 魯某于2015年6月28日進(jìn)入上海某船舶工程有限公司工作,從事電焊崗
近日,一張簽滿名字,、摁滿紅手印的“喝酒免責(zé)承諾書”在網(wǎng)上熱傳,,承諾書稱參與聚會的人如果因為酒后造成本人和
趙某是某公司的員工,涉案交通事故發(fā)生當(dāng)日趙某上班時間為11時到19時,,后趙某于13時53分從公司
問:我從小學(xué)習(xí)成績不太好而未考上大學(xué),,為了進(jìn)入理想的工作單位,,我父母通過熟人介紹,認(rèn)識了某單位員工秦某,,
現(xiàn)時疫情下,雖然很多企業(yè)及員工都對裁員有不少的討論,,甚至各級政府在發(fā)布的多份文件中,,也建議企業(yè)即
《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延
2020年退休工資如何計算以及查詢,?對于退休工資如何計算的問題對于初入職場的人來講可能還是比較長遠(yuǎn)的事情,但是對于步入中老年的職工來講屬于比...
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