《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。”用人單位一般會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度,，明確公司原則上不支持員工加班,，希望員工在法定時(shí)間里完成工作。個(gè)別員工確實(shí)無(wú)法在法定時(shí)間內(nèi)完成,，又確有加班需要的,，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象,。
另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時(shí)內(nèi),，一方面這是企業(yè)出于對(duì)勞動(dòng)法36小時(shí)約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對(duì)節(jié)省加班費(fèi)用開(kāi)支的考慮,。一旦遇上特殊原因,，員工急需要超36小時(shí)加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效,。否則,，沒(méi)經(jīng)審批的加班視為無(wú)效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算,。
提醒勞動(dòng)者注意,，加班是需要單位安排的或通過(guò)單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班,，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資,。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動(dòng)者在自愿加班的情況下,，也有可能可能獲得加班工資的,，這需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析。
第一,，要看用人單位是否存在加班審批制度,，若沒(méi)有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄,，即視為加班,，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。
第二,，如果公司有加班審批制度,，員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí),，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說(shuō)明工作結(jié)束之余，該員工沒(méi)有離開(kāi)公司,，至于具體時(shí)間的具體行為無(wú)法得知,，此時(shí),，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。