好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班時(shí)間有哪些限制,?
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訴調(diào)對(duì)接中心是近年來本市法院(主要是各基層人民法院)為有效化解社會(huì)矛盾,,而專門成立的以訴前調(diào)解為主的機(jī)構(gòu)
公司辭退員工流程:(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;(二)人事部門填寫《解答除勞動(dòng)合
企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì):企業(yè)該不該給予員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),?企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,必須得按照要求為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,,否則會(huì)受到勞動(dòng)部門的行政處罰,。五險(xiǎn)一金包...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 1、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員
合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作,但用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,,要不要支付雙倍工資,?
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1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,,但無需支
用人單位在人力資源管理實(shí)務(wù)中,,一般情況下,延長(zhǎng)試用期有以下幾種情形: 一,、某個(gè)試用期員工表
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