合同到期后勞動者繼續(xù)在單位工作,，但用人單位未簽訂勞動合同，要不要支付雙倍工資,？
用工單位不簽勞動合同:
1.用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,。
2.用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同,。超過一月的每一個月應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資,。并與勞動者訂立書面勞動合同。
3.用工單位自用工一年之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用工單位與勞動者建立無固定勞動合同,。(所謂無固定勞動合同，就是合同無固定期限,，并且用工單位不能隨便解除合同,。除非勞動者有過錯比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失,，同時與其他勞動單位建立勞動關(guān)系,，被追究刑事責(zé)任了?；蛘咭蚧疾?，非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整任不能勝任,，經(jīng)濟(jì)性裁員等等是法定事由才可解除勞動關(guān)系,。)

這里面有涉及到一個叫過渡期,。
過渡期為一個月。舉個例子,，假如你的合同到期是2018年1月1日,，那么過渡期一個月，你追討的雙倍工資應(yīng)該從2018年2月1日開始到今天2018年4月17日的薪水雙倍工資,，如果他不給,，在協(xié)商無果的情況下，去勞動仲裁,，基本勝率很大！
建議先協(xié)商解決,！

從工作的第二個月起支付雙倍工資,，直到工作時間達(dá)到一年后，雙方視為成立無固定期限勞動合同,。

沒擦屁股是不是穿兩條內(nèi)褲,？

遠(yuǎn)不止這么簡單