以案釋法：服務(wù)期內(nèi)辭職員工賠付培訓(xùn)費(fèi)違約金數(shù)額如何計(jì)算

時(shí)間：2020-08-04 來(lái)源：法律投稿

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【案情簡(jiǎn)介】
2014年5月劉某與單位簽訂勞動(dòng)合同,，約定服務(wù)期為5年，并被派出學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元。
2017年5月,，劉某因家庭生活原因提出辭職,，單位因此要求劉某支付培訓(xùn)費(fèi)的2倍作違約金,，劉某認(rèn)為違約金太高，拒絕賠付,。劉某到沙河法律援助工作站咨詢(xún)，單位要求賠付培訓(xùn)費(fèi)用是否合理,？
【法律解析】
單位可依據(jù)勞動(dòng)合同要求劉某賠償培訓(xùn)費(fèi)，但金額過(guò)高,。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币騽⒛吃诜?wù)期內(nèi)辭職，單位可以要求劉某支付違約金,，但是支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)劉某尚有2年的服務(wù)期未履行,，那么劉某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)0.8萬(wàn)元,。

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