好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)合同 > 以案釋法:服務(wù)期內(nèi)辭職 員工賠付培訓(xùn)費(fèi)違約金數(shù)額如何計(jì)算
【案情簡(jiǎn)介】
2014年5月劉某與單位簽訂勞動(dòng)合同,,約定服務(wù)期為5年,并被派出學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用2萬元,。
2017年5月,劉某因家庭生活原因提出辭職,,單位因此要求劉某支付培訓(xùn)費(fèi)的2倍作違約金,,劉某認(rèn)為違約金太高,拒絕賠付,。劉某到沙河法律援助工作站咨詢,,單位要求賠付培訓(xùn)費(fèi)用是否合理?
【法律解析】
單位可依據(jù)勞動(dòng)合同要求劉某賠償培訓(xùn)費(fèi),,但金額過高,。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?!币騽⒛吃诜?wù)期內(nèi)辭職,,單位可以要求劉某支付違約金,但是支付違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。也就是說劉某尚有2年的服務(wù)期未履行,,那么劉某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過0.8萬元。
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