好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是什么,?
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【員工被罰吃死神辣條進(jìn)醫(yī)院】日常生活中,人們常說(shuō)企業(yè)最大的財(cái)富就是人才,,成功的企業(yè)都會(huì)公平的對(duì)待每一位員工,。我國(guó)也以法律的形式要求企業(yè)必須要...
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間,。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
少兒醫(yī)保和新農(nóng)合并不一樣,,因?yàn)獒槍?duì)的參保對(duì)象是不同的。少兒醫(yī)保的參保對(duì)象主要是未滿18周歲的少年兒童或雖已滿18周歲但仍在就讀的中,、小學(xué)生,。...
1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。 2,、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單
公司于2016年4月8日向關(guān)宏宇出具了《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》,其中第二條解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定,‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。’”該
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),就需要變更勞動(dòng)合同了,,那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢,?
在企業(yè)日常管理過(guò)程中,,如何規(guī)范員工的保密義務(wù),對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,,有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存,。因此了解員
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