好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020年疫情期間待崗工資怎么算的,?
疫情期間待崗工資的計算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放,,但對于在疫情的期間而在家提供了勞動力那么就需要全額的支付勞動者的所有工資,,這都是要看當(dāng)時實際的情況。
疫情期間待崗工資怎么算的,?
1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,勞動合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,,仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限,。
4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,,切實保障職工合法權(quán)益,。
以上就是關(guān)于2020年疫情期間待崗工資怎么算的具體內(nèi)容,綜合上面所說的,,疫情期間如果出現(xiàn)了不能工作的情形,,那么作為單位同樣也需要支付相應(yīng)的工資,但對于工資的標(biāo)準(zhǔn)就要看實際的情況,,是否屬于完全停產(chǎn)停業(yè),,但不管是如何在發(fā)放的時候都不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn),這樣才能保障勞動者的合法權(quán)益,。
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