如果沒有和公司簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該怎么辦,？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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答：這得看情況才能確定你下一步怎么做：
若上班還不滿一個(gè)月
法律上有明確規(guī)定,，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),。但上班還不到一個(gè)月的,，這個(gè)時(shí)候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定,，現(xiàn)在辭退員工符合規(guī)定,。
若上班超過一個(gè)月以上
如果已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒簽訂勞動(dòng)合同,，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被辭退,，公司違反規(guī)定。
這個(gè)時(shí)候需要搜集好在公司工作過的證明,，向勞動(dòng)仲裁部門提出下面的仲裁請(qǐng)求：
要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資,；
要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算辦法：未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償,，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償）,；
要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保。

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