好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,,用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任,?
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疫情嚴(yán)控期間,會有很多的員工可能由于所在地區(qū)被交通管制導(dǎo)致未能返崗,,甚至有的員工可能被隔離檢查,。不少經(jīng)營困難的公司,想通過辭退員工的方法來緩...
隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展,,不僅是城市的建設(shè)搞得如火如荼,在很多農(nóng)村地區(qū)都會進行土地征收,。為了確保失地農(nóng)民的生活水平不下降,,因此國家針對被征地農(nóng)...
加班工資的依據(jù)和計算方法: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,,與勞動者就降低工資,、輪崗輪休或縮短工作時間達不成一致的,用人單位
很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書,,聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容,、勞動報酬待遇等。這樣,,聘任書等于勞
律師 答:防止員工在外兼職的步驟如下 1.企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定
答:如果沒有按份共有的特別約定,,一般認(rèn)定為共同共有,雙方終止戀愛關(guān)系可予以分割,。依據(jù)最高人民法院
1.作為成年人要學(xué)著約束自己,,而不是靠別人來管理,我們都是平等的,,得為自己的行為舉止負(fù)責(zé)。只有在前行的道
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