好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 網(wǎng)友問:規(guī)章制度沒有規(guī)定用人單位能否解雇勞動者,?
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《勞動法》第47條針對的是之前通過行政手段確定工資水平的方式,,規(guī)定由用人單位自主確定工資水平,。工資水平在
參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員,,達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限
2012年7月,,劉先生和昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了一份為期一年的《勞動合同書》,,到期后雖然沒有續(xù)簽合同
雖然現(xiàn)在男女平等的理念已經(jīng)深入人心了,女職工在工作中起到作用也是越來越重要,,但是由于男女的生理結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)的不同,,所以有一些重體力和高危型...
據(jù)《上海市勞動合同條例》中關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費的規(guī)定,,計算醫(yī)療補(bǔ)助費的工資收入按照勞動者解除或者終止勞動合同前
實行計件工作的勞動者如何算加班費?勞動者是實行計件工作的,,他們加班也要支付加班費,,那么加班費是首先要完成
現(xiàn)在財務(wù)有意向離職了我們還能不能處理她,? 解答:實務(wù)操作中重復(fù)發(fā)放的工資可以進(jìn)行追回,,獲利人也有義
工資支付時間的要求 第一,,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,,支付給勞動
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