好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 網(wǎng)友問:規(guī)章制度沒有規(guī)定用人單位能否解雇勞動者,?
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《勞動合同法》第17條規(guī)定,,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立并具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或
答:對主張勞動者違法辭職所造成的損失額即“賠償金”,由用人單位承擔舉證責任,。如果用人單位無法證明這些損失
其實并不是,試用期內(nèi)提前三天就行,,轉(zhuǎn)正后提前30天通知單位,,這30天就是給單位招人的緩沖時間,并
1,、行政拘留相當于治安拘留。指公安機關(guān)對違反治安管理行為依法在一定時間內(nèi)拘留留置于法定處所,,剝奪其人身自
勞動爭議仲裁申請程序: 仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請,,并依照被申請人的數(shù)量提交副本,。申請書應(yīng)載
問:柯某是我同村老鄉(xiāng),在當?shù)馗憬ㄖ芏嗄?,雖然沒有相應(yīng)資質(zhì),,但請他搞工程的還挺多,。今年3月,他從永固公司
新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生后,,廣大醫(yī)務(wù)人員沖鋒在前,,敢打硬仗,,義無反顧地投入到抗擊疫情工作中,彰顯了醫(yī)務(wù)工作者崇高的精神境界和良好的職業(yè)操守,。...
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。 勞
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