好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位違法解除勞動合同,勞動者如何主張權(quán)益,?
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工作之后有年假,,我們國家勞動法對此也有相關(guān)的規(guī)定,,在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,那么年假的計算方法如何呢,?
我很明確的告訴你,你就算是其他專業(yè)的律師,,例如刑法律師,,行政法律師,你都不可能在短期內(nèi)搞懂房產(chǎn)領(lǐng)域的一些
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,,民事訴訟法的任務(wù)是保護當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
緊急任務(wù)必須加班的情形按照《勞動法》規(guī)定僅限于特殊行業(yè),基于公共利益的前提,。 主要為:發(fā)生
勞動關(guān)系是勞動者基于從屬關(guān)系,,向用人單位提供職業(yè)性的勞動,由用人單位給付勞動報酬所成形的法律關(guān)系,。用人單
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同未訂立的,,
若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿不續(xù)簽,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止,,單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。 但若
現(xiàn)在全世界都在面對由新型冠狀病毒引發(fā)的肺炎疫情,,牽動著我們每個人的心。先前各地陸續(xù)出現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎確診案例,,而情況尤為嚴(yán)重的湖北省...
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