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員工拒絕加班被判賠公司1萬8是否合理,?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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緊急任務(wù)必須加班的情形按照《勞動法》規(guī)定僅限于特殊行業(yè),,基于公共利益的前提。

主要為:發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的,;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,,必須及時搶修的,;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但是一般單位都不具備這樣的前提條件,,對加班來說,單位管理經(jīng)營需要安排員工加班,,是建立在保障員工休息的基礎(chǔ)之上,,并且加班需要支付相應(yīng)的加班工資,如果單位不規(guī)范運作強制員工加班,,員工可以拒絕,,此種情況下屬于正當維權(quán)并無過錯,無需承擔賠償責任,。

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