好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工拒絕加班被判賠公司1萬8是否合理?
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每到年底,勞動者都紛紛討論有沒有年終獎發(fā),。而公司拖延發(fā)放年終獎,,甚至到明年開春,才聲明拒絕發(fā)放年終獎。那
醫(yī)??ㄎ覀兌贾朗强梢栽谒幍旰歪t(yī)院使用的,然而在使用時也是需要注意一些細節(jié)的呢,,只有知道關(guān)于醫(yī)??ㄈ绾握_使用,我們才可以更好的去使用醫(yī)???..
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動者能否不認可用人單位依法制定的規(guī)章制度,?
被迫打勞動仲裁時,,在網(wǎng)上搜索很久,根本沒有實操版本,,以至于走了很多彎路,。 前提是,公司的確所做不
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,,用人單位出具解除,、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解
法律規(guī)定,,勞動者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的。這個時候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
企業(yè)需要為勞動者繳納社會保險,,也就是五險一金,,這已經(jīng)是常識。但是企業(yè)經(jīng)常會遇到這種情況,,勞動者出于各種原
企業(yè)解除勞動者的勞動合同,,引起勞動爭議,勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,,并且雙方恢復勞
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