每到年底,，勞動者都紛紛討論有沒有年終獎發(fā)。而公司拖延發(fā)放年終獎,，甚至到明年開春,，才聲明拒絕發(fā)放年終獎,。那么勞動者索要年終獎有沒有法律條款規(guī)定？

《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”既然年終獎屬于勞動報酬,，那么，在用人單位拒不發(fā)放年終獎,，或者未按法定時間,、法定方式發(fā)放時，勞動者可以及時向有關(guān)部門舉報,。

《刑法修正案（八）》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。”由此看來,，單位拖欠年終獎,，其“直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”難辭其咎。

此外,，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的,?！比绻麊挝煌锨纺杲K獎且拒不改正，員工可以依據(jù)上述規(guī)定追究單位及相關(guān)負責(zé)人的法律,。