每到年底,，勞動(dòng)者都紛紛討論有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)。而公司拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),，甚至到明年開(kāi)春,，才聲明拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么勞動(dòng)者索要年終獎(jiǎng)有沒(méi)有法律條款規(guī)定,？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……”既然年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，那么，在用人單位拒不發(fā)放年終獎(jiǎng),，或者未按法定時(shí)間,、法定方式發(fā)放時(shí)，勞動(dòng)者可以及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào),。

《刑法修正案（八）》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,?！庇纱丝磥?lái)，單位拖欠年終獎(jiǎng),，其“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”難辭其咎,。

此外，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定：“具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的,；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的?！比绻麊挝煌锨纺杲K獎(jiǎng)且拒不改正,，員工可以依據(jù)上述規(guī)定追究單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人的法律。