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員工病假期間兼職,,是否可以解除勞動(dòng)合同?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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員工休病假,,用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資,。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?近日,,上海市第一中級(jí)人民法院二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案,,員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助,法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同,,無需向員工支付相關(guān)賠償,。

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