規(guī)定,，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。違約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定,，但如果發(fā)生糾紛，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行,。因為我們國家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償,，只是彌補(bǔ)損失，而不是懲罰性的違約金,。因此如果合同中約定的違約金過高或過低,，都可參照實際損失進(jìn)行調(diào)整。具體說,，如果合同中約定的違約金高于實際損失的30%,，則認(rèn)為違約金約定過高，需要適當(dāng)調(diào)低,；如果合同中約定的違約金低于實際損失,，則守約方除可主張違約金外，對于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分,，還可要求違約方賠償,，即參照實際損失調(diào)高違約金。根據(jù)你的問題,，醫(yī)院的進(jìn)修合同顯然是不合理的也是違法的,。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。”違約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定,，但如果發(fā)生糾紛,，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行。因為我們國家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償,，只是彌補(bǔ)損失,，而不是懲罰性的違約金。因此如果合同中約定的違約金過高或過低,，都可參照實際損失進(jìn)行調(diào)整,。具體說，如果合同中約定的違約金高于實際損失的30%，則認(rèn)為違約金約定過高,，需要適當(dāng)調(diào)低,；如果合同中約定的違約金低于實際損失，則守約方除可主張違約金外,，對于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分,，還可要求違約方賠償，即參照實際損失調(diào)高違約金,。辭職的幾種情況：第一種是勞動合同期滿,，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償,。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實現(xiàn)離職,。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定,，只要員工按法定程序提出辭職,，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，才可以拒絕辦理離職手續(xù),。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知,，但最長不超過6個月的時間,。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。第三種是滿足法定條件的無條件辭職培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種,，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,，你需要支付違約金,，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,，不能簡單類推適用二倍工資罰則,。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度首先,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，用人單位禁止向勞動者收取違約金。但是如果涉及到相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的約定,，如果約定合理的是有效的,。但是同時要考慮以下問題：
而用人單位違反勞動合同法的規(guī)定和，與勞動者的口頭或者書面的約定,，拖延工資或者不足額發(fā)放工資的,，勞動者有無過錯解除合同權(quán)，像這種情況下,，勞動者非但不需要支付違約金,，還可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年折合一個月的工資,，超過半年不滿一年的,，按一年計算，不滿半年的,，按半年計算,。
你可以先向勞動監(jiān)察大隊舉報用人單位不按時發(fā)放工資的行為，如不能妥善解決的,，你可以申請勞動仲裁,。對方存在拖欠工資違法行為提出的解除合同，這是對方有過錯的前提,，至于提前解約的違約金,，這是對方守約的情況下才存在的，因此你可申請解約，不應(yīng)該全部承擔(dān)違約金,。?,你或者你們醫(yī)院對協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法,。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險,、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報酬,，
即便你不參加進(jìn)修,，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報酬,。
只要醫(yī)院不追究,，你覺得你也沒有什么把柄（證件、離職證明,、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無所謂,。醫(yī)院招聘你的時候醫(yī)院還在建設(shè)中,，委培你簽訂的內(nèi)容是什么，有沒有附加要工作三年等類似的條款,，因為你目前一直一直沒有簽訂勞務(wù)合同，現(xiàn)在你是社會人員,，不知道你的檔案是存在檔案局還是醫(yī)院的檔案課又或者其他地方,，如果檔案在醫(yī)院手里，你提出辭職醫(yī)院短時間內(nèi)絕對不會給你,，簽訂合同并且過了試用期企業(yè)會給員工繳納養(yǎng)老醫(yī)療社保等,。如果檔案不在醫(yī)院手里，委培中也沒有涉及必須工作三年的情況,，你提出辭職或者離職不涉及問題,。如果是因為工資原因，你可以去法院申請勞動仲裁等維護(hù)自己合法權(quán)利,，帶來的結(jié)果可能你在這個醫(yī)院不會工作太久,，不排除你被辭退可能，被辭退就和你提出離職性質(zhì)不一樣了,，當(dāng)然具體的還需要看具體你的口頭協(xié)議內(nèi)容,，必須工作三年，如果違約需要賠償?shù)慕痤~是多少,，你離職必然涉及違約金,。根據(jù)你所述，你可以解除勞動關(guān)系，且不需支付違約金,，理由如下：
1,、勞動合同法中有規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)屬屬于用人單位的過錯,，勞動者有單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利。據(jù)你所述,，醫(yī)院拖欠你工資,、沒有為你買社保，你完全可以單方解除勞動合同,。
2,、勞動合同實施條例中有規(guī)定，勞動者因用人單位過錯而提出解除勞動關(guān)系的,，不屬于勞動者違反服務(wù)期的約定,，因此，你基于醫(yī)院拖欠工資,、不買社保向醫(yī)院攤牌,，提出辭職，不需支付違約金,。但需要注意的,，需要留下書面證據(jù)，辭職理由要明確是拖欠工資,、不買社保,。
勞動法律法規(guī)已有明確規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)用人單位侵犯勞動者權(quán)益的情況,，勞動者要勇敢地運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益,。你或者你們醫(yī)院對協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用,，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險、福利,、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報酬,，
即便你不參加進(jìn)修，你只要在上班,，醫(yī)院也必須支付報酬,。
只要醫(yī)院不追究，你覺得你也沒有什么把柄（證件,、離職證明,、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無所謂,。你或者你們醫(yī)院對協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法,。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險,、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報酬,，
即便你不參加進(jìn)修,，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報酬,。
只要醫(yī)院不追究,，你覺得你也沒有什么把柄（證件、離職證明,、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無所謂,。首先,，必須簽勞動合同和繳納社保，這一點單位有過錯,，可以主張賠償,；其次，經(jīng)常拖欠工資的要看具體情況判斷過錯程度,；最后,，如果委培協(xié)議就中途離職的情況進(jìn)行違約金約定，那么離職一般無需就委培事項承擔(dān)違約責(zé)任……總之,，還是需要具體分析三年間的細(xì)節(jié)給出完整法律建議。?,以上問題需要以合同文本為基礎(chǔ),。若醫(yī)院與醫(yī)生之間存在勞動合同關(guān)系的話,，醫(yī)院拖欠工資已經(jīng)屬于違反了合同規(guī)定。而根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以隨時解除勞動合同。所以該種情形下的辭職,，勞動者是不需要賠償違約金的,。?,根據(jù)你的描述，是醫(yī)院應(yīng)當(dāng)賠償你,。第一,，未簽訂書面勞動合同,，賠償雙倍工資；第二,，醫(yī)院拖欠工資,，可以要求賠償；第三,，因醫(yī)院原因?qū)е逻M(jìn)修期過長,，你無責(zé)任。注意收集你提到的這些事實的證據(jù),，比如書面材料,、錄音等，畢竟你們沒有書面合同,。?,拖欠工資不簽勞動合同等情形都是勞動者法定解除理由,。
你可以主張不簽合同的期間雙倍工資、追討拖欠工資,，等,，至于你說的培養(yǎng)違約金，這個因為非你過錯,，可以不給,。?,沒有看到你的委培合同，不好直接評論,，但如果用人單位拖欠工資和未繳納社保,，本身已經(jīng)是違法行為了，屬于勞動者有權(quán)解除勞動合同的法定理由,。因此可以發(fā)函要求單位立即補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社保,，單位不予以辦理的，可以解除勞動合同,。?