規(guī)定,，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。違約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定,，但如果發(fā)生糾紛，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行,。因?yàn)槲覀儑?guó)家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償,，只是彌補(bǔ)損失，而不是懲罰性的違約金,。因此如果合同中約定的違約金過(guò)高或過(guò)低,，都可參照實(shí)際損失進(jìn)行調(diào)整。具體說(shuō),，如果合同中約定的違約金高于實(shí)際損失的30%,，則認(rèn)為違約金約定過(guò)高，需要適當(dāng)調(diào)低,；如果合同中約定的違約金低于實(shí)際損失,，則守約方除可主張違約金外,，對(duì)于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分，還可要求違約方賠償,，即參照實(shí)際損失調(diào)高違約金,。根據(jù)你的問(wèn)題，醫(yī)院的進(jìn)修合同顯然是不合理的也是違法的,?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,?！边`約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定，但如果發(fā)生糾紛,，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行,。因?yàn)槲覀儑?guó)家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償，只是彌補(bǔ)損失,，而不是懲罰性的違約金,。因此如果合同中約定的違約金過(guò)高或過(guò)低，都可參照實(shí)際損失進(jìn)行調(diào)整,。具體說(shuō),，如果合同中約定的違約金高于實(shí)際損失的30%，則認(rèn)為違約金約定過(guò)高,，需要適當(dāng)調(diào)低,；如果合同中約定的違約金低于實(shí)際損失，則守約方除可主張違約金外,，對(duì)于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分,，還可要求違約方賠償，即參照實(shí)際損失調(diào)高違約金,。辭職的幾種情況：第一種是勞動(dòng)合同期滿,，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償,。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn),，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市,、寧波市等部分城市規(guī)定,，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工,，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,，需要提前通知,，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職培訓(xùn)協(xié)議也是勞動(dòng)合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,，你需要支付違約金，但是違約金不得超過(guò)該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi),；《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,，不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則,。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度首先，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位禁止向勞動(dòng)者收取違約金,。但是如果涉及到相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的約定，如果約定合理的是有效的,。但是同時(shí)要考慮以下問(wèn)題：
而用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定和,，與勞動(dòng)者的口頭或者書面的約定，拖延工資或者不足額發(fā)放工資的,，勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)解除合同權(quán),，像這種情況下，勞動(dòng)者非但不需要支付違約金,，還可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年折合一個(gè)月的工資，超過(guò)半年不滿一年的,，按一年計(jì)算,，不滿半年的，按半年計(jì)算,。
你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的行為,，如不能妥善解決的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。對(duì)方存在拖欠工資違法行為提出的解除合同,，這是對(duì)方有過(guò)錯(cuò)的前提，至于提前解約的違約金,，這是對(duì)方守約的情況下才存在的,，因此你可申請(qǐng)解約，不應(yīng)該全部承擔(dān)違約金,。?,你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法,。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險(xiǎn),、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬,，
即便你不參加進(jìn)修,，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬,。
只要醫(yī)院不追究,，你覺(jué)得你也沒(méi)有什么把柄（證件,、離職證明、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著,，
不賠償也無(wú)所謂。醫(yī)院招聘你的時(shí)候醫(yī)院還在建設(shè)中,，委培你簽訂的內(nèi)容是什么,，有沒(méi)有附加要工作三年等類似的條款，因?yàn)槟隳壳耙恢币恢睕](méi)有簽訂勞務(wù)合同,，現(xiàn)在你是社會(huì)人員,，不知道你的檔案是存在檔案局還是醫(yī)院的檔案課又或者其他地方，如果檔案在醫(yī)院手里,，你提出辭職醫(yī)院短時(shí)間內(nèi)絕對(duì)不會(huì)給你,，簽訂合同并且過(guò)了試用期企業(yè)會(huì)給員工繳納養(yǎng)老醫(yī)療社保等。如果檔案不在醫(yī)院手里,，委培中也沒(méi)有涉及必須工作三年的情況,，你提出辭職或者離職不涉及問(wèn)題。如果是因?yàn)楣べY原因,，你可以去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等維護(hù)自己合法權(quán)利,，帶來(lái)的結(jié)果可能你在這個(gè)醫(yī)院不會(huì)工作太久，不排除你被辭退可能,，被辭退就和你提出離職性質(zhì)不一樣了,，當(dāng)然具體的還需要看具體你的口頭協(xié)議內(nèi)容，必須工作三年,，如果違約需要賠償?shù)慕痤~是多少,，你離職必然涉及違約金。根據(jù)你所述,，你可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，且不需支付違約金，理由如下：
1,、勞動(dòng)合同法中有規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬屬于用人單位的過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,。據(jù)你所述，醫(yī)院拖欠你工資,、沒(méi)有為你買社保,，你完全可以單方解除勞動(dòng)合同。
2,、勞動(dòng)合同實(shí)施條例中有規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,，因此,，你基于醫(yī)院拖欠工資、不買社保向醫(yī)院攤牌,，提出辭職,，不需支付違約金。但需要注意的,，需要留下書面證據(jù),，辭職理由要明確是拖欠工資、不買社保,。
勞動(dòng)法律法規(guī)已有明確規(guī)定,，當(dāng)出現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者要勇敢地運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益,。你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法,。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險(xiǎn),、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬,，
即便你不參加進(jìn)修,，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬,。
只要醫(yī)院不追究,，你覺(jué)得你也沒(méi)有什么把柄（證件、離職證明,、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無(wú)所謂,。你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法,。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資,、保險(xiǎn),、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬,，
即便你不參加進(jìn)修,，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬,。
只要醫(yī)院不追究,，你覺(jué)得你也沒(méi)有什么把柄（證件,、離職證明、戶口材料,、組織關(guān)系等）在公司拿著,，
不賠償也無(wú)所謂。首先,，必須簽勞動(dòng)合同和繳納社保,，這一點(diǎn)單位有過(guò)錯(cuò)，可以主張賠償,；其次,，經(jīng)常拖欠工資的要看具體情況判斷過(guò)錯(cuò)程度；最后,，如果委培協(xié)議就中途離職的情況進(jìn)行違約金約定,，那么離職一般無(wú)需就委培事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任……總之，還是需要具體分析三年間的細(xì)節(jié)給出完整法律建議,。?,以上問(wèn)題需要以合同文本為基礎(chǔ),。若醫(yī)院與醫(yī)生之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的話，醫(yī)院拖欠工資已經(jīng)屬于違反了合同規(guī)定,。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。所以該種情形下的辭職,，勞動(dòng)者是不需要賠償違約金的。?,根據(jù)你的描述,，是醫(yī)院應(yīng)當(dāng)賠償你,。第一，未簽訂書面勞動(dòng)合同,，賠償雙倍工資,；第二，醫(yī)院拖欠工資,，可以要求賠償,；第三，因醫(yī)院原因?qū)е逻M(jìn)修期過(guò)長(zhǎng),，你無(wú)責(zé)任,。注意收集你提到的這些事實(shí)的證據(jù)，比如書面材料,、錄音等,，畢竟你們沒(méi)有書面合同。?,拖欠工資不簽勞動(dòng)合同等情形都是勞動(dòng)者法定解除理由,。
你可以主張不簽合同的期間雙倍工資,、追討拖欠工資,，等，至于你說(shuō)的培養(yǎng)違約金,，這個(gè)因?yàn)榉悄氵^(guò)錯(cuò),，可以不給,。?,沒(méi)有看到你的委培合同,，不好直接評(píng)論，但如果用人單位拖欠工資和未繳納社保,，本身已經(jīng)是違法行為了,，屬于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的法定理由。因此可以發(fā)函要求單位立即補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社保,，單位不予以辦理的,，可以解除勞動(dòng)合同。?