在很多時(shí)候,，我們需要證明單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工資條,、工牌,、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等等都是可以一定程度證明勞動(dòng)關(guān)系的。那么社保憑證是否能夠證明勞動(dòng)關(guān)系,？下面小編詳細(xì)為大家介紹,。

一、社保憑證能否證明勞動(dòng)關(guān)系,？

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,，證明勞動(dòng)關(guān)系是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的先決條件，只有勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,，才適用勞動(dòng)法法律法規(guī),。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是可以證明建立勞動(dòng)關(guān)系的,。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,，(一),、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

二、誰(shuí)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任

1,、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”的原則,，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),。

同時(shí),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

2,、與一般證明標(biāo)準(zhǔn)一樣，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也適用“誰(shuí)主張,、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配原則,。

由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動(dòng)者的權(quán)利,，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管,，因此法院在審理中會(huì)根據(jù)具體的情況，將更多的舉證責(zé)任分配給用人單位,，但這并不意味著勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系成立的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給了用人單位,。