李先生想換份新工作,，便通過(guò)求職平臺(tái)與天藍(lán)公司（化名）進(jìn)行面試商談,。在確定入職時(shí)間時(shí),，李先生向原單位提了離職申請(qǐng)，之后天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為由向李先生發(fā)出了不予錄用通知，原單位也向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。李先生認(rèn)為天藍(lán)公司不誠(chéng)信的行為給自己造成了損失,，遂以締約過(guò)失責(zé)任糾紛為由，向法院起訴天藍(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬(wàn)元,。海淀法院經(jīng)審理,，認(rèn)為天藍(lán)公司未違背其應(yīng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所盡的義務(wù),，判決駁回李先生的全部訴請(qǐng)。

案情簡(jiǎn)介：

原告李先生訴稱，2021年7月24日,，其與天藍(lán)公司在求職平臺(tái)溝通了面試事宜,，并于7月27日安排了遠(yuǎn)程面試,。8月1日天藍(lán)公司與其微信溝通了薪資待遇問(wèn)題,，并表示如其接收薪資安排就走后續(xù)流程，并詢問(wèn)了其可入職的具體時(shí)間,。其于8月1日當(dāng)日向原單位提交了辭職申請(qǐng),，并于8月2號(hào)上午回復(fù)天藍(lán)公司8月11號(hào)可以辦理入職,。天藍(lán)公司于8月2日下午向其反饋,，該崗位因調(diào)整暫停招錄入職審批未通過(guò),，并于8月3日向其發(fā)送不予錄用通知,。后雙方溝通未果,，未建立勞動(dòng)關(guān)系,。

原告李先生認(rèn)為,，2021年8月1日向原公司提交離職申請(qǐng),，該公司于2021年8月8日向其出具了離職證明,，因天藍(lán)公司的原因?qū)е缕?021年8月當(dāng)月產(chǎn)生收入損失,，且無(wú)法繳納五險(xiǎn)一金,。天藍(lán)公司于2021年8月1日溝通時(shí)與其溝通了薪資問(wèn)題以及入職時(shí)間，即代表天藍(lán)公司通知其入職,，使其產(chǎn)生了入職的信賴,，故天藍(lán)公司應(yīng)當(dāng)賠償其失業(yè)損失。

天藍(lán)公司辯稱,，其未向李先生發(fā)出入職要約,。通過(guò)雙方聊天記錄，雙方對(duì)公司入職時(shí)間,、是否錄用還在溝通中,，屬于要約的前期磋商階段。天藍(lán)公司未要求李先生解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系,，未發(fā)出入職通知,，合理信賴無(wú)從產(chǎn)生，故不同意李先生的訴訟請(qǐng)求,。

法院審理：

法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，本案中，天藍(lán)公司在溝通后并未明確作是否與李先生確立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,，更未向其發(fā)送錄用通知,，同時(shí)亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”，因此天藍(lán)公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍(lán)公司已錄用其入職的信賴,。同時(shí),，天藍(lán)公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所盡的義務(wù),，而李先生接到天藍(lán)公司關(guān)于不能錄用的通知時(shí),，尚未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，故在天藍(lán)公司已告知李先生不能錄用之后，李先生由于自身原因仍然選擇與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，而出現(xiàn)未能交納社會(huì)保險(xiǎn)等情況發(fā)生,，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由李先生自行承擔(dān)。綜上,，李先生主張?zhí)焖{(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求,，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持,。法院最終作出上述判決,。

法官說(shuō)法：

在找工作的過(guò)程中，應(yīng)聘者面試成功后被招聘單位通知職位調(diào)整拒絕錄用的狀況時(shí)有發(fā)生,，但應(yīng)聘者能否就此向招聘單位索賠損失需視情況而定,。

民法典第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,，造成對(duì)方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商,；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。本條是民法典關(guān)于締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定,。締約過(guò)失責(zé)任是指當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中違反先合同義務(wù),，致對(duì)方信賴?yán)鎿p失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。而先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約階段,，按照誠(chéng)信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助,、通知、保護(hù),、忠實(shí)等義務(wù),。招聘單位在招聘過(guò)程中，如果違反先合同義務(wù),，違背其應(yīng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所盡的義務(wù),，造成應(yīng)聘者信賴?yán)鎿p失的，需要承擔(dān)民事責(zé)任,。

此外,，勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。因此,，勞動(dòng)者與招聘單位之間正式建立勞動(dòng)關(guān)系是以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)志,，單位解除勞動(dòng)合同需要遵循法律規(guī)定，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官在此提醒,，訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位自主協(xié)商決定的結(jié)果,。為避免浪費(fèi)時(shí)間、精力甚至是損失金錢(qián),，對(duì)于打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動(dòng)者,，應(yīng)及時(shí)與新單位確認(rèn)是否被錄用并督促其發(fā)送入職通知書(shū)、簽訂勞動(dòng)合同,，貿(mào)然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取則有可能面臨“失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在應(yīng)聘階段要重點(diǎn)識(shí)別招聘單位是否存在惡意磋商,、隱瞞真實(shí)情況或提供虛假信息,、違背誠(chéng)實(shí)信用等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù),，若因此遭受損失,，可以主張對(duì)方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求,、停止招聘或拒絕錄用時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，避免因違反誠(chéng)實(shí)信用原則給勞動(dòng)者造成不可挽回的信賴?yán)鎿p失,。

（來(lái)源：北京海淀法院 文中公司及人物名稱均系化名）