勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力,，補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容,？相信大多數(shù)的勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都只簽訂了勞動(dòng)合同，在后續(xù)的工作中有很少一部分人涉及到簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的,，所以對(duì)補(bǔ)充協(xié)議還比較陌生,，但這屬于正常情況,，其實(shí)一些公司的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容并不那么完善，所以會(huì)通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議來(lái)進(jìn)行完善,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力

訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

（1）補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更,，一般要明確約定,，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí),，應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款,，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力,。

（2）當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行,。所以,，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。時(shí)間在后的約定,，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂,，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì),。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行,，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義。

二,、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容

補(bǔ)充條款一般是對(duì)勞動(dòng)合同中為約定的事項(xiàng)進(jìn)行的一個(gè)補(bǔ)充，它可以對(duì)許多方面進(jìn)行補(bǔ)充約定,。補(bǔ)充條款的主要內(nèi)容包括：

（1）工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，在法律保護(hù)范圍之內(nèi),。如果用人單位或是勞動(dòng)者想要調(diào)整的話,，就屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商決定,。

（2）工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理,。

（3）教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

（4）公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度,，也可以納入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的范疇,。

但需要注意的是，這一前提,，是規(guī)章必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果內(nèi)部制服與勞動(dòng)法沖突，那必須以勞動(dòng)法為準(zhǔn),。

以上為“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力”以及“勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容”的相關(guān)知識(shí),，我們知道合同補(bǔ)充協(xié)議可以當(dāng)做是合同的附件，因?yàn)槭菍?duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)償,。也就是說(shuō),，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況,，另一方都可以用此為依據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。