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問:請問用人單位安排勞動者加班,,需要注意哪些問題?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:(1)由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,,必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者經(jīng)營的情況;
(2)要經(jīng)過工會的同意,。用人單位應(yīng)當(dāng)把加班的理由,、使用員工人數(shù)、時間長短等情況向工會說明,,工會同意后方可延長工作時間,,否則,不得強(qiáng)令勞動者加班,;
(3)必須與勞動者協(xié)商,,征得勞動者同意,才可以安排其加班,,因為加班需要占用勞動者休息時間,,只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,,任何人非依法定程序不可剝奪,;
(4)用人單位安排勞動者加班的時間限制必須符合《勞動法》的規(guī)定,按法律規(guī)定,,用人單位安排勞動者加班必須嚴(yán)格控制延長工作時間的限度,,一般每日不得超過一小時,;因特殊情況原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,,同時每月不得超過三十六小時,;
(5)在正常情況下,用人單位是不得隨意要求工人加班的,,但出現(xiàn)緊急事件,,危害公共安全和公共利益的情況下,法律允許用人單位適度延長勞動者的工作時間,。

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