好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 問:請問用人單位安排勞動者加班,需要注意哪些問題,?
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1,、擴(kuò)張,,給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會與未來價值; 2,、文化,,不是空喊口號,是創(chuàng)建快樂
在疫情期間發(fā)工資的時間可以延遲,,不過,如果用人單位既沒有跟員工協(xié)商,,而且延遲發(fā)工資的時間都已經(jīng)超過30天,,關(guān)鍵是超過30天還沒有給職工發(fā)工資...
此問題存在爭論,。一種觀點認(rèn)為,,死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資,理由是《企業(yè)勞動爭議處理條例》
黑龍江省的作為農(nóng)業(yè)大省,,又名北大倉,是國家重要的糧食基地,,這里生活著3000多萬的人口,,在這里從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),也作為東北老工業(yè)基地,,為新中國的...
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時,,可通過下列途徑解決: 1、與經(jīng)營者協(xié)商和解,; <
人在外地,,因為自由職業(yè)不能異地交社保,,也不敢生病。人社部表示——靈活就業(yè)人員可以自愿參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
基本醫(yī)療保險只保障醫(yī)療費、門診費等醫(yī)療費用,并不支付病假工資或津貼,,患病職工在醫(yī)療期內(nèi)病假工資仍應(yīng)由用人
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