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問：請問用人單位安排勞動者加班,，需要注意哪些問題,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

0條回復(fù)

答：（1）由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者經(jīng)營的情況,；
（2）要經(jīng)過工會的同意。用人單位應(yīng)當(dāng)把加班的理由,、使用員工人數(shù),、時間長短等情況向工會說明，工會同意后方可延長工作時間,，否則,，不得強(qiáng)令勞動者加班；
（3）必須與勞動者協(xié)商,，征得勞動者同意,，才可以安排其加班，因為加班需要占用勞動者休息時間,，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,，勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪,；
（4）用人單位安排勞動者加班的時間限制必須符合《勞動法》的規(guī)定,，按法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須嚴(yán)格控制延長工作時間的限度,，一般每日不得超過一小時,；因特殊情況原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,，同時每月不得超過三十六小時,；
（5）在正常情況下，用人單位是不得隨意要求工人加班的,，但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公共利益的情況下，法律允許用人單位適度延長勞動者的工作時間,。

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