是這樣的,，我于2018年3月12日在某互聯(lián)網(wǎng)公司入職,，12月21號下午突然被上級通知公司裁員，讓我們盡快準(zhǔn)備工作交接,，這個該怎么維權(quán)?。?

建議申請勞動仲裁：
1,、支付拖欠的工資（包括加班費,、各項津貼等）；
2,、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2=工作年限×月工資×2）,；
3、未簽訂勞動合同的,，可主張二倍工資,；
4、若公司未給你繳納社保的,，還可主張補(bǔ)繳社會保險,。
勞動者在面臨違法解除勞動合同的情況下，一定要記得合理使用自己手中的武器,，依法維權(quán),。

依順序進(jìn)行：
1、勞動監(jiān)察大隊投訴
2,、勞動仲裁
3,、法院起訴
起訴索賠未簽勞動合同期間的幾個月時間的雙倍工資。違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償。如果有社保未繳,，一并處理,。加班費、節(jié)假日工資等,。
證據(jù)材料：能準(zhǔn)備的盡量多準(zhǔn)備,。關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系存在和實際工資等。
具體可以咨詢您的專屬私人法律顧問,。

可以與公司協(xié)商解決,，如協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，第一可以主張支付拖欠的工資（
第二可以主張支付賠償金
第三可以主張因未簽訂勞動合同,，要求用人單位支付雙倍工資,。以及其他可以主張的權(quán)利。

您好,！搜集證明勞動關(guān)系的證明材料,，申請勞動仲裁主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

可以勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系,，也可以借此解除勞動關(guān)系,，單位給經(jīng)濟(jì)賠償。