招聘職工,，本是一個雙向互動的過程，勞動者會審核用人單位的營業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)證明等證件,，看其是否依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,；同樣,，用人單位也要細(xì)細(xì)考察勞動者的各方情況。最要注意的是如下幾點：

一,、年齡和能力
能力自不用說,，用人單位招工就是為了能完成工作任務(wù)，不具備此條件,，自然不能錄用,；年齡是一個常被忽略的問題，尤其是青年學(xué)生輟學(xué)得早,，14到18之間外形相差不大,，用人單位要謹(jǐn)慎。16—18周歲的,，只能錄用符合條件的未成年工,，不滿16周歲的，就是童工,，使用童工可能受行政處罰,，也可能觸犯刑法。詳見《勞動法》第58條,，國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第三世界第2條,、第11條。

二,、利益關(guān)涉
不得聘用未與原用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者,，《勞動法》第99條,、《勞動合同法》第91條都規(guī)定,，要對其他用人單位造成的損失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位沒有必要趟此渾水,，尤其對一些與原用人單位有利益牽涉沖突激烈的,，一定要慎之又慎。

不得侵犯原用人單位的商業(yè)秘密,。錄用之前要詢問,、審查，對跳槽的高層管理人員,、高科技人員以及掌握核心秘密銷售人員,，尤應(yīng)如此。

三,、合法錄用
就是不能采用違法措施,，比如，收取勞動者押金,，扣押身份證,、資格證等其它有關(guān)身份能力的證件。這些違法行為將招致行政部門處罰,，損壞用人單位形象,。