去過一家公司，面試的時候也沒說試用期沒工資,，我就過去上班了,，我上了不到一個月,，現(xiàn)在離職，老板說沒工資,，也沒有簽勞動合同,，我只有一張在職證明，請問我該怎么辦,？
老板扣試用期工資怎么辦,？
在工資方面，相關(guān)法律并沒有規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)可以不向勞動者支付勞動報酬,，而是明確規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同約定工資或者用人單位同崗位最低檔工資的80%,，并且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。提供勞動,，享受報酬是勞動的基本內(nèi)涵,，也是正常的等價交換，如果用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資,，該規(guī)定應(yīng)屬無效,。而在勞動者一方，如果用人單位沒有按約足額支付勞動報酬,，還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付報酬及相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。
我國《勞動合同法》明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當在30天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)當約定勞動者的每月工資,，試用期的工資是正常工資的80%,，簽訂勞動合同3個月以上不到1年的使用期為1個月，1年以上不到3年的試用期為2個月,，3年以上者和無固定期限的勞動合同試用期為6個月以下,。依據(jù)上述規(guī)定，老板不給你工資的行為是違法的,，試用期按照轉(zhuǎn)正后工資標準的80%支付,。如果老板還不支付，你可以在用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,。但你必須要證明在這個單位干過活,，從事何種崗位工作，干了多少天即可,。其他的由用人單位舉證,。

大家好，我是一名法律機器人,，我想嘗試回答這個問題,，有不足之處請指正,。

向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁,。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”勞動者只需提前三天辭職是合法的,，并不需要用人單位批準,，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù),。
如果用人單位因此扣發(fā)工資,，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資,。

我在數(shù)據(jù)庫里面找到一個相關(guān)案例,，分享給大家。

案例:包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案
當事人信息
原告：包利英,，女,，49歲，漢族,，住上海市浦東新區(qū),。
被告:上海市申美飲料食品有限公司，住所地：上海市浦東新區(qū)金橋出口加工區(qū)桂橋路,。
法定代表人：JOHANWILLEMMAAR上ENJANSEN,該公司董事長,。
審理經(jīng)過
原告包利英因與被告上海申美飲料食品有限公司（以下簡稱申美公司）發(fā)生勞動合同糾紛，向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟,。
一審原告訴稱
原告包利英訴稱：其經(jīng)被告申美公司營業(yè)部經(jīng)理面試通過后,，于2006年4月4日進人被告處工作。2006年4月4日至2010年1月31日期間,，原告根據(jù)被告的要求和安排先后與案外人上海人力資源有限公司(以下簡稱人資公司）,、上海支點人力資源有限公司（以下簡稱支點公司）、安德普瀚人力資源有限公司（以下簡稱安普公司）簽訂勞動合同,，由上述公司將原告安排至被告處工作,。2010年2月1日起，原,、被告直接簽訂了期限至2013年3月31日止的勞動合同,。原告人職后，一直在被告的川沙合慶鎮(zhèn)營業(yè)部擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作,，工作地點和崗位均無變化,，故應(yīng)自2006年4月4日起計算在被告處的工作年限,。2013年3月25日起，原告因病休病假,，至今仍在病假中,，但被告不僅未足額支付原告病假工資，反而于2013年9月13日向原告寄送通知書,，違法終止了雙方的勞動關(guān)系,。原告為維護自身權(quán)益申請仲裁，因?qū)Σ脹Q部分不服,，故...

勞動者有獲取勞動報酬的權(quán)利,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%,，并不得低于所在地的最低工資標準,。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

用人單位拒不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟,。

首先,，需要確認的是您和單位建立了勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)或者兼職的情形,；

其次,，用人單位與員工應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立，如果沒有訂立合同,，看單位和員工對待遇和薪酬是否有口頭約定；

再次,，自用工之日起單位就需要支付薪酬,，不能因為員工自行離職或者工作時間短不給。

1.沒有簽訂勞動合同,，不存在試用期的,。
2.按照正式工資標準支付工資，可以索要克扣的工資,。
3.有離職證明,，可以直接向當?shù)厍袆”尽Ｉ绫＞謩趧颖O(jiān)察投訴

那就是拖欠,，扣工資除得勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失,。

試用期同樣法律保護，遇到這類問題與正式職工一樣,，可以到勞動監(jiān)察部門舉報,。

扣試用期工資也是扣工資,。可以選擇先行協(xié)商,，或者提起勞動監(jiān)察投訴,。

先行協(xié)商，協(xié)商不成提起勞動仲裁,。