簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，怎樣簽無固定期限勞動(dòng)合同,？作為每一位步入職場的人來講或多或少聽到過關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，通常情況下剛步入職場的小白簽訂的勞動(dòng)合同是有期限的,，對于在職場跌打爬滾了的人也簽訂的是三年,、五年、十年,，這里說的無固定期限則是指用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂的是沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。雖說職場中很難做到在一家企業(yè)中從一而終，能與公司走多遠(yuǎn),，往往也并不是一個(gè)可以提前下定論的事情,，但除了說走就走的裸辭外，每一位職場人也希望對自己能在企業(yè)中呆多久有一個(gè)明確的保障,。

一,、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,；

2,、單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足“雙十”條件（在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年）

3,、無合同用工,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；

4,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,；

5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、如何簽無固定期限勞動(dòng)合同？

1,、合意簽訂

只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之事宜達(dá)成一致,，雙方便可以簽訂。也就是滿足上述第4個(gè)條件,。

2,、強(qiáng)制簽訂，需要滿足上述條件的第1,、2,、5條之一。

3,、視為簽訂,，需要滿足上述條件中的第3個(gè)條件。

以上為“簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件”以及“怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的期限更多的體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)和對企業(yè)的限制,，而無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者來講是實(shí)實(shí)在在的一道保障,，意味著單位就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,。