律師
答：在一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職,，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺(tái)，是社會(huì)生活的強(qiáng)者，同時(shí)也給原用人單位帶來了麻煩,，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 　
　
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是所有的員工辭職都是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ?，也有很多勞?dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝徊灰?guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益,，不得已而辭職。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽,。 　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、38條之規(guī)定,，用人單位存在以下情形致使勞動(dòng)者提出辭職的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　
(五)因用人單位欺詐,、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的; 　　
(六)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 　　
(七)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。