當(dāng)職場員工遭遇不良職場潛規(guī)則,，基本權(quán)利受損時不應(yīng)消極對待,，及時主動維護自身權(quán)利才是正道。

年休假的權(quán)益從何保障

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定,，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

實踐中,，有些單位對勞動者未休的年休假會及時進行折薪補償,。但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年假,，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬,。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效,，還是適用勞動報酬的特殊時效呢,？

對此問題，在實踐中形成了兩種不同的觀點：

一種觀點認為,，由于《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的是“300%支付年休假工資報酬”,，因此，應(yīng)當(dāng)適用勞動報酬的特殊時效,。

另一種觀點則認為,，用人單位支付勞動者300%年休假工資報酬并非一般的勞動報酬，而是用人單位由于未安排勞動者年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法律責(zé)任，因此,，應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效,。

律師：

我們一般所說的“勞動報酬”是勞動者付出勞動所得到的對價，而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,，這一點與雙倍工資差額爭議相類似,，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效，而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效,。

補繳社保權(quán)益不容侵犯

社會保險是國家通過立法手段,，在勞動者發(fā)生年老、患病,、工傷,、失業(yè)、生育及死亡等情形,，暫時或永久失去生活來源時依法給予一定的物質(zhì)幫助,，保證勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。

按照法律規(guī)定,，勞資雙方均應(yīng)繳納社會保險,。實踐中，用人單位補繳,、少繳,、漏繳社會保險的情形比比皆是，補繳社會保險勞動爭議的案件數(shù)量占相當(dāng)大的比例,。那么,，對勞動者要求補繳社會保險的案件，勞動爭議仲裁委員會和法院是否會對補繳期限適用時效制度呢,？

在實踐中亦存在兩種不同的觀點：

一種觀點認為,，用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁申請時效,。另外一種觀點則認為,，只要勞動者在一般時效期限內(nèi)提起勞動仲裁，對用人單位未繳納而勞動者要求補繳期間的社會保險,，勞動爭議仲裁委員會和人民法院均應(yīng)予以支持,，不受一年仲裁申請時效的限制。

律師說：

未繳納社會保險費屬連續(xù)實施的侵權(quán)行為,，應(yīng)以侵權(quán)行為終了之時確定雙方勞動爭議發(fā)生后的仲裁申請時限起算點。