好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者已經實際為用人單位工作,,用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,是否需要向勞動者支付雙倍工資,?
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目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定,。 湖北武漢有個員工上班期間吸毒被解除勞動合同,一審以企業(yè)規(guī)章制度沒有規(guī)定吸毒屬
隨著我國經濟的發(fā)展,,國家開始逐漸完善社會保障制度,,養(yǎng)老和醫(yī)療的一些惠民政策也不斷在普及,醫(yī)保漸漸深入到人們的生活當中,,買藥,、看病都離不開這張...
問:我今年59歲,,在一起房屋修建過程中受傷,,醫(yī)院診斷為“頸6椎體骨折伴不全癱,、頸脊髓損傷、腦震蕩,、左肩胛
公司這樣做是逼迫你自己走人,不繼續(xù)在公司里面呆著,,從而制造你不來上班的事實,;然后公司取消你的考勤
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議該怎樣約定,?用人單位此時應注意什么,?簽訂勞動合同比較容易,但是要是解除就有一定的難度,,因為勞動法律體系中保護勞動者一方權...
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【汪小菲回應無薪假】根據(jù)臺灣相關媒體的報道,俏江南餐飲集團CEO汪小菲對此前網(wǎng)上流傳強迫員工放無薪假的新聞做出了回應,。汪小菲回應稱所謂的無薪...
如果在勞動合同中未約定,用人單位也未經民主程序和公示相應的規(guī)章制度,,那么強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,,并
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